Kas yra minimalus susirinkimo pranešimo laikotarpis?
Privalomas minimalus išankstinis pranešimas apie darbuotojų susitikimus paprastai yra prerogatyva kaip įmonės savininkas arba valdytojas. Nors galite laisvai daryti, kaip jums patinka, darbo santykiai gali lengvai užkirsti kelią, jei nuolat planuojate susitikimus, neatsižvelgiant į darbuotojų tvarkaraščius ir gyvenimą už jūsų verslo ribų. Likęs dėmesingas gali padidinti bendradarbiavimą taip pat lengvai, kaip sunki ranka.
Darbuotojai
Publikavimo metu visose šalies šalyse, išskyrus Montaną, yra darbo įstatymai. Šios taisyklės ir taisyklės leidžia jums, kaip verslo savininkui, nustatyti darbo sąlygas ir atleisti darbuotojus bet kuriuo metu dėl bet kokios teisinės priežasties. Nustatydami susitikimo laikus darbuotojams, jokie konkretūs reglamentai nereikalauja iš anksto pranešti. Būdamas savininku, galite bet kuriuo metu skambinti darbuotojų susitikimams. Savo darbuotojams iš anksto pranešus, ypač tiems, kurie gyvena toli ar dirba kitose darbo vietose, yra geros tikėjimo gestas, leidžiantis kuo daugiau darbuotojų dalyvauti posėdžiuose.
Darbuotojų drausmės pasekmės
Darbuotojų, kurie praleidžia planuojamus susitikimus, drausmė arba nutraukimas yra sudėtinga. Jei neturite įrodymų, kad darbuotojams iš anksto buvo pranešta apie susitikimus, bedarbio kompensavimo agentai gali žiūrėti į nutraukimus kaip be kaltės. Tai reiškia, kad darbuotojai gali gauti nedarbo kompensaciją, kuri padidina jūsų nedarbo draudimo tarifus. 24–48 valandų įspėjimas apie numatomus darbuotojų susitikimus yra pakankamas, kad būtų išvengta atsakomybės už nedarbo kompensavimą, jei darbuotojai nusprendžia ignoruoti dalyvavimo reikalavimus. Įtraukti į dalyvavimo politiką į visus darbuotojų vadovus taip pat galite pridėti prie jūsų gynybos, jei reikia drausminių veiksmų.
Darbo sąjungos darbuotojai
Jei esama kolektyvinė derybų sutartis tarp jūsų įmonės ir teisinės profesinės sąjungos nustato minimalų privalomą pranešimą apie darbuotojų susitikimus, jūs ir jūsų vadovai turėtų laikytis šių gairių. Nepavykus laikytis kolektyvinių derybų susitarimų nuostatų, profesinių sąjungų atstovai gali imtis teisinių veiksmų ir atlikti Nacionalinių darbo santykių tarybos tyrimą. Jei nenustatyta sąlyga nustatyti minimalius posėdžių pranešimo terminus, pasikonsultuokite su profesinių sąjungų atstovais, kad nustatytumėte patenkinamą minimalų privalomą pranešimą ir pridėkite šią nuostatą į esamą kolektyvinę sutartį.
Sutartiniai darbuotojai / laisvai samdomi darbuotojai
Panašiai kaip ir profesinių sąjungų darbuotojams, sutartininkai gali turėti darbo sutarčių, kuriose išsamiai nurodomas minimalus įspėjimas apie susitikimus. Laikykitės šių nurodymų, kai tokios sąlygos yra. Reikalavimas, kad laisvai samdomi darbuotojai galėtų dalyvauti susitikimuose, gali pažeisti esamus darbo teisės aktus, susijusius su užimtumo apibrėžimais, jei reikalaujama, kad šie darbuotojai tam tikru metu būtų tam tikrose vietose. Nepagrįstai laisvai samdomų darbuotojų klasifikavimas metų pabaigoje gali sukelti rimtų mokesčių pasekmių, jei jūs dirbate su tokiais darbuotojais kaip tradiciniai darbuotojai, bet tinkamai neapmokestinti darbo mokesčių.