Kas yra korporacija „tarptautinis“ arba „be sienų“?

Sąvokos „tarpvalstybinė ir neribota korporacija“ apibūdina tarptautinę korporaciją. Pagrindinės būstinės vienoje šalyje, šios rūšys yra pasaulinio masto, su biurais ir gamybos įrenginiais keliose šalyse. Daugiašalės naudos pranašumas - didesnė klientų bazė ir gebėjimas pasinaudoti nacionalinėmis kompetencijomis, kurios abu teoriškai lemia mažesnes kainas vartotojams. Tačiau daugelis mano, kad tarptautinės įmonės apskritai yra blogos ir turėtų būti labiau reguliuojamos.

Tarptautinis kaip tarptautinis

Tarptautinė korporacija turi dvi galimas apibrėžtis. Vienoje apibrėžtyje tarpvalstybinis yra tiesiog kitas tarptautinės korporacijos žodis. Daugiašalė yra įmonė, kurios pagrindinė būstinė yra vienoje šalyje, tačiau turi dukterinių įmonių keliose kitose šalyse. Dukterinė įmonė yra įmonė, kurioje ne mažiau kaip 50 procentų plius vieną savo neapmokėtų akcijų dalį kontroliuoja kita įmonė, kitaip žinoma kaip patronuojanti įmonė. Nors dukterinė įmonė gali veikti pusiau autonomiškai toje šalyje, kurioje ji yra įsikūrusi, ji priklauso patronuojančiai bendrovei. Paprastai įmonė laikoma „tarptautine“, kai pardavimai už savo šalies ribų sudaro 25 proc. Ar daugiau jos visų pardavimų.

Tarpvalstybinis kaip savo tipas

Antrasis tarptautinės korporacijos apibrėžimas yra visuotinės apimties subjektas, bet ne centrinė būstinė. Nors atskiri biurai koordinuoja strategiją ir dalijasi ištekliais, nė viena vieta neturi oficialios įtakos kitiems. Biurai turi bendrą nuosavybę, tačiau sprendimų priėmimo funkcija paskirstoma tarp jų. Ši decentralizuota struktūra suteikia kiekvienam biurui savarankiškumą priimti sprendimus, geriausiai atitinkančius šalies rinką, leidžiant jai geriau panaudoti savo vietos žinias.

Tarptautinių korporacijų nauda

Nepriklausomai nuo apibrėžimo, tarptautiniai subjektai turi tokius pačius du privalumus kaip ir tarptautinės įmonės: gebėjimas pasinaudoti gamybos sąnaudų ir prieigos prie didesnių rinkų skirtumais. Apskritai, tarpvalstybiniai asmenys yra kilę iš šalių, kuriose BVP vienam gyventojui yra didesnis, todėl darbas tampa brangesnis. Plečiantis į šalis, kuriose BVP vienam gyventojui yra mažesnis, korporacija gali patekti į darbuotojus, kuriems reikia mažesnio darbo užmokesčio. Tarpvalstybiniu mastu taip pat gali steigti savo MTEP, rinkodaros ir valdymo padalinius šalyse, kuriose didesnė darbuotojų koncentracija tinka šioms užduotims, optimizuodama bendrą efektyvumą. Be to, kai kurios šalys turi prekybos kliūčių, ribojančių užsienio šalyje parduodamų prekių kiekį šalyje. Nustatydami kai kuriuos gamybos pajėgumus pagrindinėse šalyse, tarptautinis gali išvengti šių ribų ir padidinti užsienio pardavimus.

Daugiašalių įmonių kritika

Kritikos dėl tarpvalstybinių, nepriklausomai nuo apibrėžimo, yra tokios pačios kaip ir tarptautinių įmonių kritika. Daugelis abejoja bendru poveikiu tarpvalstybiniam gyvenimui. Kai kurie baiminasi, kad bendras tarptautinių įmonių poveikis yra pasaulinio darbo užmokesčio sumažėjimas, nes tarptautinės įmonės visada ieško darbo jėgos, kuriai reikia mažesnio darbo užmokesčio. Tarpvalstybinės organizacijos taip pat turi pranašumų prieš sąjungas ir vyriausybes. Tarpvalstybinėse įmonėse dirba daug žmonių, o tai savo ruožtu naudinga profesinėms sąjungoms ir šalims, kurios pasitiki darbuotojais mokesčiais ir mokesčiais. Tačiau, jei sąjunga stengtųsi derėtis dėl geresnių darbo sąlygų, arba vyriausybė norėjo nustatyti griežtesnius reglamentus, baimė yra ta, kad tarptautinis tiesiog perkels savo gamyklas į kitą, labiau apgyvendinančią šalį. Tokia didžiulio pajamų praradimo grėsmė teoriškai daro sąjungas ir vyriausybes teoriškai geresnes, o tai savo ruožtu leidžia šiems tarpvalstybiniams asmenims išvengti griežtesnių aplinkos ir darbo standartų.

Rekomenduojama

Ar galiu pareikalauti atskaityti už verslą susijusios pramogos?
2019
Kaip paryškinti „Facebook“ pastabas
2019
Kas yra pardavimo pažeidimas pagal UCC?
2019