Kokius klausimus galite užduoti darbuotojui apie jų atostogas?

Federalinis šeimos medicinos atostogų įstatymas (angl. FMLA) leidžia darbuotojams iki 12 savaičių nemokamų atostogų dirbti su rimtais medicinos klausimais. Paprastai darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 30 dienų iki numatomų atostogų pagal FMLA. Jei darbuotojas ketina imtis atostogų, galite užduoti tam tikrus klausimus apie atostogų pobūdį ir ar yra priežasčių, kodėl galima naudoti FMLA atostogas.

Atostogų tipas

Jūs galite paprašyti darbuotojo, kokio tipo atostogų jis nori imtis. Atostogos pagal federalinę FMLA yra nemokamos, o darbuotojai gali naudoti tik 12 savaičių per 12 mėnesių laikotarpį. FMLA atostogų alternatyva būtų panaudoti bet kokį darbuotojui skirtą likusią mokamą ar atostogų laiką. Skirtumas yra svarbus, jei darbuotojas jau panaudojo dalį savo FMLA atostogų. Be to, jei darbuotojas ketina naudoti FMLA atostogų laiką, turite išsiųsti pranešimą darbuotojui, informuodamas jį, kad atostogos bus įskaitomos į jo turimą atostogų laiką.

Kvalifikacinės priežastys

Jei darbuotojas išeina iš FMLA, jis turi būti pagrįstas. Galite nustatyti klausimus dėl atostogų pobūdžio, kad nustatytumėte, ar egzistuoja kvalifikacinė priežastis. Kvalifikacinės priežastys - tai laikas, per kurį reikia rūpintis vaiko gimimu, arba rūpintis darbuotojo ar darbuotojo šeimos narių rimtais medicininiais poreikiais. Taip pat galite įgyvendinti įmonės politiką, pagal kurią darbuotojui reikia gauti gydytojo pažymėjimą, kuriuo grindžiama sąlyga.

Būsenos atnaujinimai

Darbuotojui atostogų metu darbdavys gali paprašyti darbuotojo pateikti būsenos atnaujinimus, taip pat prašyti darbuotojo gauti antrąją nuomonę apie jos būklę. Įspėjimas yra tas, kad galite paklausti tik darbuotojo; jūs negalite paklausti niekam kito apie konkretaus darbuotojo atostogas.

Kitos problemos

Jūs galite paklausti, ar darbuotojas ketina grįžti į darbą po atostogų. Pagal FMLA turite grįžti į darbą grąžinti darbuotoją į savo pradinę ar panašią padėtį. Jei darbuotojas neketina grįžti į darbą, galite pradėti kitus pasirengimus, pvz., Ieškoti darbo. Dėl teisinio FMLA ir darbuotojo atostogų pobūdžio prieš tęsdami turėtumėte kreiptis į nepriklausomą teisinę pagalbą.

Rekomenduojama

Teigiamas veiksmų planas smulkiajam verslui
2019
IRS mokesčių registravimo taisyklės „eBay“ pardavimams
2019
Kaip išjungti Norton 360 Smart Startup Manager
2019