Ką žinoti apie HR mažmeninės prekybos parduotuvėje

Žmogiškųjų išteklių specialistai, dirbdami mažmeninės prekybos sektoriuje, turi unikalų iššūkį. Mažmeninės prekybos darbo vietos yra reiklios ir nuolat kintančios, todėl reikalaujant, kad žmogiškųjų išteklių atstovai turėtų savo pirštus ir būtų pasirengę nieko. HR komandoms mažmeninės prekybos aplinka gali tapti panašiu į minų lauką; žinant, kaip saugiai nukreipti savo žmogiškąjį turtą, gali smarkiai padidinti jūsų parduotuvės pelningumą.

Apyvarta

Didelis apyvartos lygis sukelia didelę problemą žmogiškiesiems ištekliams, neleidžiant departamentui, kai pradedamas paveldėjimo planavimas. Jūsų personalo personalas turėtų turėti sistemą, padedančią jiems numatyti verslo lygio, įskaitant sezoninius, padidėjimą ir nuosmukį. Turėkite omenyje, kad mažmeninės prekybos įmonių vadovai paprastai išlaiko didesnę investiciją į organizaciją ir linkę pasilikti ilgesnį laiką, o valandiniai darbuotojai negali. Skatinkite savo darbuotojus augti kartu su įmone, atsižvelgiant į pelno pasidalijimą, reguliarias veiklos apžvalgas ir darbuotojų apdovanojimų programas.

Įdarbinimas ir šaudymas

Įdarbinimas yra nuolatinė mažmeninės prekybos žmogiškųjų išteklių veikla, taip pat pareigos, susijusios su įdarbinimu ir darbo nutraukimu. Šias įmones griežtai reglamentuoja įdarbinimo įstatymai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų apsaugai. Diskriminacija, kai apklausiama ar samdoma, ir neteisėtos nutraukimo bylos yra tik dvi sudėtingos problemos, su kuriomis gali susidurti darbdaviai mažmeninėje prekyboje. Mažmeninės prekybos įmonės savininkui gali būti labai naudinga palikti šias užduotis specialistams, apmokytiems žmogiškųjų išteklių klausimais.

Teisėtumas

Greita sparta, pastebima daugelyje mažų mažmeninės prekybos įmonių, gali stumti įdarbinimo teisę vadovui ar įmonės savininkui. Pramonė yra kupina brangių ieškinių, reikalaujančių, kad žmogiškųjų išteklių specialistai būtų vis labiau budrūs valdant vadovus, kurie yra atsakingi už įstatymų laikymąsi. Diskriminacija, priekabiavimas ir sunkios darbo valandos yra keletas teisinių klausimų, kurie dažnai mažina mažmeninės prekybos sektorių. Dėmesingi žmogiškųjų išteklių skyriai yra pirmoji gynybos linija, apsauganti jūsų verslą nuo šių ir kitų rimtų pažeidimų.

Kompensacija

Daugelis mažmeninės prekybos įmonių užsiima kompensavimo praktika, kuri nėra teisinga ar nešališka moterims ar įvairioms etninėms grupėms. Remiantis mažmeninės prekybos projekto 2011 m. Gruodžio mėn. Atliktu 435 mažmeninės prekybos darbuotojų regioniniu tyrimu nustatyta, kad mažmeninės prekybos darbų moterys, ypač spalvos, buvo mokamos 1, 13 JAV dolerio per valandą mažiau nei jų vyrai. Įtraukimas į nešališką darbo praktiką gali sukelti jūsų durų diskriminaciją dėl ginčų, dėl kurių jūsų verslas gali visiškai neatsigauti. Žmogiškųjų išteklių specialistai stengiasi užtikrinti, kad jūsų verslas teisingai ir nuosekliai elgtų su visais darbuotojais.

Rizikos valdymas

Galimybė susižaloti mažmeninėje prekyboje gali būti didelė dėl nuolatinių aplinkybių, pvz., Darbuotojų, neturinčių tinkamo mokymo, iškraunant didelius krovinius arba laipiojant aukštas kopėčias. Jūsų personalo personalas turėtų parengti ir įgyvendinti mokymo programas, skirtas sutelkti dėmesį į kėlimą, cheminių medžiagų tvarkymą ir kopėčias į kopėčias, taip pat su situacijomis, susijusiomis su klientais. Tai gali būti ligos, kritimo ar kitų sužalojimų, patiriamų jūsų parduotuvėje, atvejai. Jūsų žmogiškųjų išteklių atstovai turėtų mokyti darbuotojus ieškoti ir ištaisyti nesaugias sąlygas parduotuvėje, pavyzdžiui, išsikišusias lentynas, išsiliejimus ar kitus slydimo pavojus. HR taip pat gali pasirūpinti, kad CPR jūsų klasėse būtų mažos arba nebrangios.

Rekomenduojama

Lean Six Sigma ir kokybės užtikrinimo metodai
2019
Kaip padaryti reklamą Craigslist
2019
Visual Basic pagrindai
2019