Kuris Vyriausybės skyrius prižiūri darbo įstatymus?
Darbo įstatymai nustato darbdavių pareigas ir teises, susijusias su darbu susijusiomis išmokomis, pavyzdžiui, darbo užmokesčiu ir viršvalandžiais, darbo vietos sauga ir darbuotojų gerove. Darbo departamentas yra pagrindinė federalinė agentūra, atsakinga už Jungtinių Valstijų darbo įstatymų priežiūrą. 1913 m. Prezidento Viljamo H. Tafto sukurtas Darbo departamentas šiuo metu prižiūri daugiau kaip 180 federalinių įstatymų. Tačiau kitos mažesnės agentūros gali atlikti svarbų vaidmenį prižiūrint darbo įstatymus.
Darbuotojų kompensavimo programų biuras
Darbuotojų darbo kompensavimo programų departamentas administruoja invalidumo kompensavimo programas. Šios programos suteikia darbo užmokesčio pakeitimo išmokas, profesinę reabilitaciją ir kitas išmokas darbuotojams ir jų išlaikytiniams. Be įstatymų, susijusių su federaliniais darbuotojais, priežiūrą, OWCP administruoja Longshore ir Harbour Workers 'kompensavimo aktą ir Black Lung Benefits Act. Darbo departamentas nekontroliuoja kitų darbuotojų kompensavimo įstatymų, susijusių su privačiojo sektoriaus darbuotojais. Atvirkščiai, valstybės sukūrė savo darbuotojų kompensavimo programas.
Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija
Darbo saugos ir sveikatos administravimo departamentas administruoja 1970 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, kuris užtikrina, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų saugias ir sveikas darbo sąlygas. OSHA teikia pagalbą verslui, informavimo ir švietimo programas įmonėms, kad jie galėtų saugiai dirbti. OSHA siūlo mažoms ir vidutinėms įmonėms visoje šalyje nemokamą konsultaciją vietoje, kur konsultantai dirba su darbdaviais, kad nustatytų pavojų saugai darbo vietoje ir sukurtų traumų prevencijos programas. Tokios konsultacijos, be to, kad yra laisvos, nesuteikia citatų ar nuobaudų. OSHA taip pat rengia mokymo centrus ir siūlo „$ afety Pays“ programą, kuri padeda darbdaviams įvertinti pinigų sumą, kurią darbdaviai turėtų sukurti, kad padengtų profesinių traumų ar ligų išlaidas.
Darbo užmokesčio ir valandų skyrius
Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius padeda darbdaviams, teikdamas gaires ir išteklius, kurie leidžia darbdaviams laikytis federalinių darbo užmokesčio ir valandų įstatymų. WHD prižiūri „Fair Labour Standards Act“, įstatymą, nustatantį minimalų darbo užmokestį, viršvalandžius, apskaitos reikalavimus ir jaunimo užimtumo standartus. PSD taip pat prižiūri Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, kuris leidžia darbuotojams iki 26 darbo dienų išeiti per 12 mėnesių neapmokamos, saugomų darbo atostogų laikotarpiu dėl konkrečių šeimos ir medicininių priežasčių. WHD taip pat administruoja keletą kitų darbo įstatymų, tokių kaip Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymas, sutarčių darbo valandų ir saugos standartų įstatymas ir Imigracijos ir pilietybės įstatymas.
Kitos federalinės agentūros, prižiūrinčios darbo įstatymus
Darbo departamentas nėra vienintelė federalinė agentūra, kuri sprendžia darbo įstatymus. Nacionalinė darbo santykių valdyba nagrinėja darbo teisę, nes ji susijusi su privačiojo sektoriaus darbuotojų teise organizuoti derybų vienetus savo darbo vietose per Nacionalinį darbo santykių įstatymą. NLRB tiria kaltinimus dėl nesąžiningos darbo praktikos, vykdo sąjungų rinkimus ir sprendžia įtarimus dėl nesąžiningos darbo praktikos. „Lygių užimtumo galimybių komisija“ taip pat nagrinėja darbo teisės aktus, tačiau tik tiek, kiek su darbu susiję klausimai susikerta su kovos su diskriminacija įstatymais. EEOC įgyvendina federalinius įstatymus, draudžiančius diskriminaciją darbo vietoje, remiantis saugomomis klasėmis, tokiomis kaip rasė, lytis, negalia ir amžius.