Kodėl taip svarbu, kad darbo užmokestis yra tikslus?

Darbo užmokestis yra neatskiriama įmonės veiklos dalis. Federalinės ir valstybės vyriausybės reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi darbo užmokesčio ir valandų standartų, kad darbuotojai būtų mokami tiksliai ir laiku. Vidaus pajamų tarnyba ir valstybės pajamų departamentas turi darbo apmokestinimo reikalavimus, kuriuos privalo laikytis darbdaviai. Visi šie veiksniai atlieka svarbų vaidmenį, kodėl darbo užmokestis turėtų būti tikslus.

Darbo užmokesčio / valandos atitiktis

JAV darbo, darbo užmokesčio ir valandų skyrius prižiūri federalinius darbo įstatymus, o valstybės darbo departamentas administruoja valstybės darbo įstatymus. Taisyklės apima sąlygas, kuriomis darbuotojas gali būti klasifikuojamas kaip nepagrįstas ar neapmokestinamas, minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimai, minimalios darbo dienos, kurias darbuotojai turėtų gauti pagal galutinį darbo užmokesčio kriterijų, maitinimo ir poilsio laikotarpio reikalavimus, vyraujantys darbo užmokesčiai statybos sutartims ir vyriausybės tarnyba darbo užmokesčio taikymas ir leistini atskaitymai, kuriuos galima atlikti iš darbuotojų atlyginimų. Nesilaikant darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymų, darbdavys gali sumokėti darbuotojui atlyginimų, likviduotų nuostolių, laukimo laiko baudą ir pagrįstus advokato ar teismo mokesčius, taip pat federalinės ar valstybės valdžios civilinės ir baudžiamosios sankcijos.

Atitikties laikymasis

Federalinė vyriausybė reikalauja, kad darbdavys atsisakytų Medicare mokesčio, socialinio draudimo mokesčių ir federalinių pajamų mokesčio iš darbuotojų darbo užmokesčio, taip pat sumokėtų savo dalį „Medicare“ ir „Social Security“ mokesčių bei federalinio nedarbo mokesčio. Dauguma valstybių reikalauja, kad darbdavys išlaikytų valstybės pajamų mokestį nuo darbuotojų darbo užmokesčio; kai kuriais atvejais taikomas vietinis pajamų mokestis, nedarbo mokestis ir nedarbingumo draudimas. Dauguma darbdavių taip pat privalo mokėti valstybinį nedarbo mokestį ir, kai kuriais atvejais, mokestį už darbą. Darbo apmokestinimo įstatymų nesilaikymas gali lemti, kad administruojanti agentūra mokesčių mokėtojo turtui arba mokesčių mokėtojui pateiks mokestį arba nusikalstamai tiria darbdavius ​​ir perduos juos baudžiamojon atsakomybėn.

Mokesčių registravimas

Svarbiausia priežastis, dėl kurios turėtų būti tiksli darbo užmokesčio sistema, yra tai, kad darbuotojai kasmet iki balandžio vidurio privalo pateikti pajamų deklaraciją federalinei ir valstybinei valdžiai. Darbuotojas naudoja savo W-2 formą, kad pateiktų savo mokesčių deklaraciją - formą, rodančią jos pajamas ir mokesčius, kurie buvo išskaičiuoti už metus. Darbdavys pateikia kiekvieną W-2 su Socialinės apsaugos administracija, kuri perduoda informaciją IRS. Kai darbuotojas pateikia savo pajamų mokesčio deklaraciją, remdamasis savo W-2, ji gali sulaužyti, gauti grąžinamąją išmoką arba skolą agentūrai. Jei darbdavys klaidingai praneša darbuotojo darbo užmokestį ir mokesčius, tai gali sukelti problemų, kai darbuotojas pateikia savo mokesčių deklaraciją.

Apsvarstymai

Darbuotojai priklauso nuo jų darbo užmokesčio savo namų ūkiams remti. Todėl netikslūs apmokėjimai gali sukelti jiems didelių nepatogumų, kad jie galėtų finansiškai aprūpinti save ir savo šeimas.

Rekomenduojama

Kokios yra pardavimų ir rinkimo ciklo audito procedūros?
2019
Kaip padidinti parodymų skaičių „Facebook“ puslapiuose
2019
Kaip taikyti nuoseklumo motyvaciją darbo vietoje
2019