Ar darbdavio ir darbuotojų teisės

„Darbuotojo“ darbuotojas neturi darbo sutarties. Teksase ir daugelyje kitų valstybių dauguma darbuotojų laikomi atleistais. Ar darbuotojai gali būti nutraukti bet kuriuo metu, todėl tik dėl to, kad turite rašytinę sutartį, tai nereiškia, kad jis viršija jūsų standartinę „at-will“ būseną. Jei nutraukimo priežastis yra neteisėta, pvz., Diskriminacija dėl amžiaus, lyties, nacionalinės kilmės, negalios ar religijos, ji gali būti panaikinta, tačiau, jei jūsų darbdavys nusprendžia nutraukti jus, yra keletas kovos su juo galimybių.

Darbuotojų ir darbdavių santykiai

„Įdarbinimo valia doktrina“ daroma prielaida, kad jūs neturite teisės į tęstinį darbą nepriklausomai nuo to, ar yra teisinga priežastis. „Texas“ diskriminacijos įstatymas teigia, kad jis „sukuria disbalansą, su darbuotojų paslaugomis darbdavių malonumu ir bet kokiomis sąlygomis, kurias darbdaviai pasirenka įsisteigti“. privatumo pažeidimai ir pan., tačiau paprastai įstatymas yra darbdavių pusėje.

Nutraukimas

Tuo metu nutraukimas leidžia darbuotojams būti atleistiems dėl bet kokios priežasties, jei tai nėra neteisėta. Paprastai valstybės politika apsaugo darbuotojus, kurie atsisako vykdyti neteisėtus veiksmus ir praneša apie teisės pažeidimus (švilpimas). Jei nutraukimas prieštarauja standartinei viešajai tvarkai, pvz., Leidžiama palikti nacionalinę gvardijos veiklą ir kitą karinę tarnybą, arba naudotis teisėtomis teisėmis, pvz., Pateikti darbuotojo kompensacijos reikalavimą, įstatymas yra jūsų pusėje.

„At-Will Employment“ išimtys

Kiekviena valstybė numato išimtis dėl atrankos darbų. Pavyzdžiui, Teksasas turi tris pagrindines darbo vietų išimtis. Pirma, kolektyvinių sutarčių, kaip ir profesinių sąjungų, sutartys beveik visada reikalauja teisingos nutraukimo priežasties. Taip pat reikalinga priežastis, kad būtų nutrauktas valstybės tarnautojo darbuotojas. Galiausiai, jei turite oficialų individualų darbo susitarimą, jis dažnai nurodo konkrečias nutraukimo priežastis.

Anti-retaliation statutai

Antstarnavimo įstatymai palieka įmones nuo patyčių darbuotojų į tam tikrus veiksmus. Jūsų darbdavys negali užsidegti už atsisakymą padaryti nusikaltimą; tačiau nesuteikite jiems kitų pagrindų nutraukti darbą, nes Sabine Pilot prieš Hauck reikalauja, kad jūsų atsisakymas būtų vienintelė nutraukimo priežastis. Jūs negalite būti atleistas į tarnybą žiuri. Jūs turite dvejus metus paraišką pateikti. Darbuotojai negali būti nutraukti, jei pranešama apie piktnaudžiavimą slaugos namuose sergančiais pacientais.

Klaidinimas dėl neteisingo biudžeto įvykdymo patvirtinimo

Jei manote, kad jūs patyrėte neteisėtą nutraukimą, galite pateikti civilinį ieškinį bendrovei „kankinimas dėl neteisėto biudžeto įvykdymo.“ „Texas“ diskriminacijos įstatymai teigia, kad „šis ieškinys suteikia darbuotojams tam tikrą pagalbą, tačiau apskritai jis nėra taikomas nesąžiningumui“. Jūs galite gauti tik kankinimo teisę, jei galite įrodyti, kad situacija patenka į konkrečias aplinkybes, įskaitant, bet neapsiriboja antikonkurenciniais įstatymais.

Federaliniai įstatymai

Federalinė vyriausybė ir toliau remiasi valstybėmis, siekdama nustatyti išimtis dėl atrankos darbų doktrinos, - sako Charles J. Muhl, buvęs Darbuotojų departamentas mėnesinėje darbo apžvalgoje. Jungtinėse Amerikos Valstijose plačiai pripažįstamos trys pagrindinės išimtys. Viešosios tvarkos išimtis, numanomos sutarties išimtis ir sąžiningos ir sąžiningos išimties sandoris. Kalbant apie šias tris išimtis, Florida, Gruzija, Luiziana ir Rodo sala nepripažįsta nė vieno iš jų ir tik aštuonios valstybės pripažįsta savo visų versijų. Vienintelis įstatymas, taikytinas visose valstybėse, yra tas, kad darbdavys negali priversti darbuotojo padaryti nusikaltimo, nei ugdyti ją atsisakydamas.

Rekomenduojama