10 dalykų, kuriuos turi atlikti visi viršininkai

Didelė atsakomybė priklauso nuo bendrovės vadovo pečių. Bosai turi veiksmingai valdyti, vadovauti ir įkvėpti darbuotojus. Geras vadybininkas duoda apčiuopiamą naudą įmonei, įskaitant gebėjimą motyvuoti darbuotojus ir suderinti juos su įmonės vizija. Pareigūnai, kurie nesugeba veiksmingai valdyti darbuotojų, gali sukurti konfliktams ir nepatenkintiems darbuotojams jautrią aplinką. Bosai turėtų rimtai atsižvelgti į savo pareigas ir išsiaiškinti, ko reikia norint išgauti geriausius savo darbuotojus.

Motyvuoti darbuotojus

Darbuotojų motyvacija tiesiogiai veikia našumą ir pelningumą. Kai darbuotojai nėra motyvuoti, jų darbas kenčia. Viršininkai turėtų išsiaiškinti, ką darbuotojai vertina ir siūlo tokias paskatas kaip motyvaciją. Vadybininkai neturėtų priklausyti tik nuo piniginių paskatų.

Klausykitės rūpesčių

Bosai turi išklausyti savo darbuotojų susirūpinimą. Kai vadovai nesiklauso, darbuotojai pradeda jaustis taip, lyg jų nuomonės ir rūpesčiai organizacijai nėra svarbūs. Darbuotojų klausymasis pagerina bendravimą ir stiprina pasitikėjimą.

Darbo užmokestis

Darbdaviai turėtų mokėti teisingą atlyginimą. Bendrovė, kuri nepakankamai dirba savo darbuotojams, gali patirti mažą darbuotojų moralę ir didelę darbuotojų apyvartą. Nors pinigai nėra vienintelis veiksnys, į kurį atsižvelgiama pasitenkinant darbuotojais, jis vaidina vaidmenį, kaip darbuotojai jaučiasi apie savo darbą.

Atlygis darbuotojams

Viršininkai turėtų atlyginti savo darbuotojams, kai darbas yra gerai atliktas. Bosai gali pasiūlyti piniginius ar ne piniginius atlyginimus. Kai kurie bendri piniginiai pranašumai gali būti darbuotojų pripažinimas ir pagirti, lanksčios darbo grafikos arba darbuotojų gimtadienių šventės.

Efektyviai bendrauti

Dauguma darbuotojų vertina vadovus apie svarbias naujienas, susijusias su įmone ir jų darbo saugumu, net jei tai nėra gera žinia. Viršininkai turi palaikyti ryšių linijas su savo pavaldiniais. Efektyvus vadovybės bendravimas rodo, kad darbuotojai yra svarbūs organizacijai.

Teikti sąžiningą elgesį

Viršininkai turėtų elgtis su darbuotojais teisingai. Vadybininkai, kurie parodo šališkumą darbo vietoje, gali sukurti aplinką su nesveika darbo vietos konkurencija ir konfliktais. Vadybininkai, kurie yra sąžiningi darbuotojams, sukuria lojalių darbuotojų.

Deleguoti atsakomybę

Geri viršininkai supranta delegavimo svarbą. Leidimas darbuotojui prisiimti daugiau atsakomybės rodo vadovo pasitikėjimą darbuotojo gebėjimais. Dauguma darbuotojų nori dirbti aplinkoje, kuri siūlo karjeros augimą.

Skatinti komandinį darbą

Daugelis įmonių priklauso nuo to, kokią naudą komandinis darbas siūlo organizacijai. Darbo aplinka, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas komandiniam darbui, skatina kūrybinį procesą ir sukuria inovacijų platformas.

Pateikti atsiliepimą

Darbuotojo profesinis tobulėjimas labai priklauso nuo vadovybės pateiktų atsiliepimų. Bosai turėtų reguliariai teikti kokybišką grįžtamąjį ryšį, leisdami darbuotojams žinoti, ką daro teisingai, ir spręsti sritis, kurias reikia tobulinti.

Suteikti darbuotojams išteklius

Vadybininkai turėtų suteikti darbuotojams reikalingus išteklius savo pareigoms atlikti. Tai gali būti reikalinga programinė įranga, mokymas ir informacija apie įmonę. Darbuotojų aprūpinimas reikalingomis priemonėmis leidžia jiems efektyviai atlikti savo užduotis ir leidžia įmonei išlikti konkurencinga.

Rekomenduojama

Užsienio licencijavimo reikšmė
2019
Kaip aktyvinti paukščių akių vaizdą „Google“ žemėlapiuose
2019
Požiūris į rinkos segmentavimą
2019