24/7 per parą „Darbo pozicija“
Federalinis įstatymas, reglamentuojantis kompensaciją darbuotojams, yra „Fair Labour Standards Act“ arba „FLSA“. FLSA administruoja ir vykdo JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius, todėl reikalaujama, kad jūs mokėtumėte savo darbuotojams už darbą, kurį jie atlieka už jus. Darbuotojų budėjimo klausimas yra tai, kas yra mokamas darbo laikas.
FLSA kompensavimo taisyklės
FLSA reikalauja sumokėti darbuotojui, kuris nėra apmokestinamas, bent minimalų valandinį darbo užmokestį už kiekvieną pripažintą darbo valandą ir ne mažiau kaip pusantro karto daugiau už valandą už kiekvieną valandą, dirbančią virš 40 darbo valandų per savaitę. Tačiau šios taisyklės taikomos tik valandoms, kurias FLSA pripažįsta kaip faktines darbo valandas. Vyriausybė taiko tam tikrus testus ir standartus, kad nustatytų, kas laikoma mokama darbo valandomis.
Darbuotojo vieta
Vienas kriterijus, naudojamas darbo valandoms nustatyti, yra darbuotojo, kuris dirba, vieta. Jei norite, kad jūsų darbuotojas, dirbdamas, liktų savo darbo vietoje, tada visos jo praleistos valandos bus laikomos mokamomis darbo valandomis. Net jei darbuotojas neprivalo likti, jei reikalaujama, kad jis nedelsdamas praneštų apie darbą, jei jis kviečiamas, tai taip pat gali lemti, kad visos pokalbiui praleistos valandos laikomos mokėtinomis. Kita vertus, jei darbuotojas gali pranešti apie darbą nuotoliniu būdu per kompiuterį, net jei greitai, jo budėjimo laikas nebus skaičiuojamas kaip mokamas darbo laikas.
Lūkesčiai ir apribojimai
Lūkesčiai ir reikalavimai, kuriuos nustatote savo darbuotojui, kai jie skambina, yra dar vienas darbo valandų matas. Jei reikalaujama, kad ji atsakytų į daugelį skambučių, kad galėtų dirbti per budėjimo laikotarpį, tai gali reikšti, kad visos tokios valandos laikomos mokėtinomis. Jei reikalaujama, kad darbuotojas visada būtų vienodoje vietoje, ar pasiruošę turėti specialius įrankius ir įrangą, rezultatas gali būti tas pats. Pagrindinė idėja yra ta, kad jei jūsų darbuotojas iš tikrųjų neturi laisvės vykdyti savo asmeninio verslo, kai jis skambina, tada visos tokios valandos yra skaičiuojamos darbo valandos. Jei budintis darbuotojas yra atlyginęs ir teisėtai laikomas atleidžiamas nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius, šios taisyklės netaikomos.
Kitos nuostatos
FLSA neturi jokių apribojimų dėl valandų skaičiaus ar darbo grafiko. Tačiau, jei jūsų valstybės darbo įstatymai yra griežtesni darbuotojo naudai, turite laikytis šių įstatymų. Bent jau turite mokėti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus už bet kokias darbo valandas, net jei jie nėra kompensuojami už savo pokalbio laiką - būti darbo, bet ne iš tikrųjų. Visos mokėtinos darbo valandos bus skaičiuojamos į viršvalandžius.