5 dalykai pritraukti darbuotojus

Siekdamos pritraukti geriausius talentus, įmonės siūlo neįprastas išmokas ir į darbuotojus orientuotas programas. Jei ieškote darbo pagal poreikį, sprendimas tarp pasiūlymų gali būti priimtas remiantis tuo, kokia organizacija geriausiai padeda jam pasiekti asmeninius tikslus ir sveiką gyvenimo būdą. Tai yra penkių konkrečių darbdavių iniciatyvų, skirtų pritraukti darbuotojus, vilioti.

Savanorių programos

Remiantis 2011 m. „JAV šiandienos“ straipsniu, ekonomikos nuosmukio patirtis sukėlė daugelio darbuotojų nusivylimą; jie nori kažką prasmingesnio. Programos, kuria darbuotojai skatinami skirti laiko priežasčių, siūlymas yra būdas pritraukti darbuotojus net ir ekonominio klestėjimo metu. „USA Today“ cituoja tyrimą, kuriame nustatyta, kad savanorių iniciatyvoje dalyvaujantys darbuotojai buvo du kartus labiau tikėtini, kad jų įmonė turėjo teigiamą kultūrą nei tie, kurie to nedarė.

Lankstus darbo grafikas

Nuotolinio darbo pasirinkimo galimybės, lankstus laikas ir apmokamos atostogos už pasiekimus yra visi būdai pritraukti darbuotojus. „USA Today“ 2005 m. Analizavo Y kartos darbuotojų darbo tendencijas. Šie darbuotojai, gimę nuo 1977 m. Iki 2002 m., Pirmenybę teikia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai ir ketina rasti karjerą, atitinkančią jų asmeninį gyvenimą. Lankstumas tvarkaraščių sudarymo ir darbo organizavimo srityje yra būdas pritraukti šią darbuotojų grupę.

Į darbuotojus orientuota įmonių kultūra

Įmonės kultūra, kuri gerbia darbuotojus ir išnaudoja savo talentus, yra pageidautina darbo aplinka. Norėdami pritraukti darbuotojus ir išlaikyti geriausius darbus, darbdaviai turėtų įdarbinti gerus darbuotojus į įtakingas pareigas; jie turi dirbti su darbuotojais, kurie turi didelį potencialą, bet neturi geriausio darbo. Pasak „Verslininkas“, tokių darbuotojų perkėlimas į pareigas, kuriose jie šviečia, yra į darbuotojus orientuotos kultūros aspektas.

Mokamas mokymas

Mokymo kompensavimo programos pritraukia darbuotojus; jie turi papildomos naudos, nes didina įmonės kvalifikuotų darbuotojų skaičių. Pasak „Inc.“ žurnalas, kai kurios įmonės taip pat siūlo be palūkanų paskolas už mokslą, kurios atleidžiamos per metus ar du, jei darbuotojas pasilieka bendrovei. „Inc.“ taip pat pranešė apie Filadelfijos regiono įmonę, kuri kiekvieną valandą, kai darbuotojas praleido klasėje, pasiūlė apmokamą darbo valandą.

Sveikata ir sveikata

Perks, kurios padeda darbuotojams didinti savo sveikatą ir gerovę, yra kitos galimybės, kurias įmonės gali naudoti norėdami pritraukti kokybiškus darbuotojus. „In-house“ sporto salė, nemokami sveiki užkandžiai darbo valandomis ir nauda visoms paslaugoms - tai visų JAV bendrovių siūlomų privilegijų pavyzdžiai, pasak „Inc.“. Sveikos darbo jėgos privalumas gali būti didesnis įmonės našumas.