Veikla, skirta vadovams mokyti trenerių darbuotojus

Vienas iš svarbiausių jūsų vadovybės pareigų yra vadovauti darbuotojams, dirbantiems pagal juos. Šis vadovavimas paprastai apima darbuotojų instruktavimą, siekiant užtikrinti, kad įmonės būsimi lyderiai būtų gerai išsilavinę ir pasirengę būti pačiais lyderiais. Naudokite keletą įdomių ir paprastų užsiėmimų, kad mokytumėte vadovų komandą apie darbuotojų instruktavimo naudą ir svarbą.

Vėliava

Jei norite mokyti savo vadovus, kaip treniruoti darbuotojus, atlikite autentiškesnį būdą tai padaryti. Sukurkite personalo komandas po vienu treneriu - pagrindiniu vadovu, kuriam jie dirba - ir gaukite vėliavos futbolo žaidimą. Tegul žaidimas bus atsipalaidavęs ir linksmas. Kitą darbo dieną surenkite susitikimą su vadovais, kad būtų aptarta, kaip jie dirbo su darbuotojais ir kokie principai iš žaidimo galėtų būti įgyvendinami, nes jie moko darbuotojams naujas politikos kryptis, procedūras ar užduotis.

Prisijunkite prie komandos

Kartais efektyviausias būdas darbuotojui paaiškinti, kaip norite, kad procesas vyktų, yra parodyti, kaip norite tai padaryti. Leiskite valdytojams vieną dieną prisijungti prie nuolatinio personalo. Jie gali sėdėti kabinose, kad galėtų dirbti, lankyti personalo susitikimus kaip nuolatinius darbuotojus ir atlikti savo personalo užduotis. Vadovams naudokite šias mokymo galimybes, kad parodytumėte tinkamą protokolą dėl tam tikrų užduočių, priminkite darbuotojams procedūras ir vadovaukitės pavyzdžiu. Galų gale, vadovai gali nustatyti, kur darbuotojams reikia daugiau mokymų tobulinti, suprasti, kur trūksta išteklių, kad jie gali nesuvokti ir paprastai išmokti, ko jiems reikia norint geriau mokyti savo darbuotojus.

Dykumos sala

Vienas iš geriausių būdų mokyti savo vadovus treneriui yra vienintelis atsakingas už savo komandą. Padėkite vadybininką ir jo darbuotojus į salę - arba išorėje, jei norite, kad jis būtų autentiškesnis - su keliais išgyvenimo įrankiais ar projektais. Vadybininko pareiga yra „išjungti salą“, o vienintelis būdas jam pavyks, jei jis mokys savo komandą atlikti išgyvenimo užduotis, kurios atrakina getaway elementus. Šio įdomaus žaidimo idėja yra parodyti vadovui, kaip svarbu jo vadovavimas ir gebėjimas treniruoti savo darbuotojus į visą savo komandos profesionalų išlikimą.

Reikšmė

Svarbu vykdyti veiklą mokyti vadovus treneriui, nes daugelis nežino, kaip svarbu, kad kiekvienas komandos narys būtų profesionaliai tobulinamas. Paaiškinkite, kodėl jūs darote kiekvieną veiklą ir ko tikitės, kad rezultatas bus kiekvienam vadovui ir jo komandai. Jei vadovai žino, kaip svarbu, kad ši koučingo veikla atitiktų jų vaidmenį jūsų įmonėje, jie gali būti labiau linkę ją rimtai vertinti ir dirbti tobulindami savo įgūdžius.