Veikla, kuri praktikuoja komandinį darbą
Komandinis darbas, kaip ir visi santykiai, yra pagrįstas pasitikėjimu. Bendradarbiavimas, kuris yra komandinio darbo bruožas, kažkada buvo įrankis, naudojamas specialiuose projektuose. Šiandien bendradarbiavimas yra standartinis daugelyje darbo vietų ir komandinis darbas yra palankiausias veiklos būdas. Efektyvių komandų kūrimas yra iššūkis daugeliui vadovų, kurie turi rasti būdų, kaip padėti darbuotojams pereiti nuo individualizmo instinkto ir išmokti veikti kaip komanda, kuri siekia bendrų tikslų. Komandinis darbas padeda darbuotojams patobulinti įgūdžius, kurie leis jiems tapti efektyvesne komanda.
Icebreakers
„Icebreaker“ veikla šiek tiek smagu, kol komandos nariai susipažins vienas su kitu. Jie taip pat palengvina komandos narius į labiau atsipalaidavusią valstybę. „Dvi tiesos ir viena lieka“ - tai įdomi veikla, kuri gali išsklaidyti idėjas, kurias darbuotojai turi vieni kitiems. Pakvieskite kiekvieną komandos narį parašyti ant dviejų popieriaus lapų tikraisiais teiginiais ir vienu klaidingu pareiškimu apie save. Leiskite komandos nariams kalbėti apie 15 minučių, kad sužinotumėte vieni kitus. Ar nariai sėdi apskritime ir garsiai perskaitykite jų pareiškimus grupei. Komanda balsuoja dėl teiginio, kad, jų manymu, yra neteisinga.
Pasitikėjimas
Patikimas tarp komandos narių yra labai svarbus veiksmingam bendradarbiavimui. „Pasitikėjimo pėsčiomis“ dalyviai yra užrištomis akimis, kurias vadovauja per iš anksto nustatytą kursą, matydami komandos narius. Komandos nariai negali kalbėti vieni su kitais. Veiklos vykdytojas gali atlikti triukšmą, kad padidintų aklųjų narių poreikį pasitikėti savo vaikštynėmis. Baigę pirmąjį etapą, perjunkite vaikštynes ir užrakintus narius ir pakartokite veiklą.
Bendradarbiavimas
„Count Down“ veikla skatina bendradarbiavimą, kai nariai uždaro savo akis ir skaičiuoja iki tam tikro skaičiaus. Vienas narys pradeda skaičiuoti po kito nario, kuris šaukia kitą numerį. Tai tęsiasi, vienas narys vienu metu, be diskusijų ir uždarytas akis, kol bus pasiektas galutinis skaičius arba kol daugiau nei vienas narys bando šaukti numerį, tuo metu skaičiavimas prasideda.
Problemų sprendimas
Sukurti darbo vietos problemą, kurią komanda turi išspręsti kartu per nustatytą laiką. Ši veikla padeda komandai tobulinti bendravimo ir laiko valdymo įgūdžius. Sukurkite problemą, kad suderintumėte savo versle įprastas operacijas. Pavyzdžiui, spausdinimo įmonė gali turėti problemų užbaigiant svarbų užsakymą, nes įranga neveikia. Baigti veiklą, kai komanda aptars procesą, sprendimą ir kitus jų komandinio darbo aspektus.
Parama ir atpažinimas
Apdovanojimų ceremonija leidžia darbuotojams atpažinti savo komandos narių stiprybes ir indėlį. Užrašykite kiekvieno nario pavadinimą ant popieriaus lapo ir visus pavadinimus įrašykite į konteinerį. Pakvieskite kiekvieną narį užrašyti vardą ir paruošite trumpą pareiškimą, kuriame atpažįstamas asmuo. Laikykite piešinį ir ceremoniją skirtinguose susitikimuose arba atlikite tą patį susitikimą su nedaug laiko dalyviams aptarti ir parengti savo pristatymus. „Sukurkite tobulą komandos narį“ - tai dar viena atpažinimo veikla, kuri reikalauja, kad komanda dirbtų kartu, kad sukurtų tobulą komandos narį, naudodamas vieną stiprumą iš kiekvieno nario. Pakvieskite narius parašyti nario vardą ir jėgą ant popieriaus lapo, rašykite popierių ant lentos ir paaiškinkite savo pasirinkimą.