Kūno ir kvėpavimo kvapų sprendimas kaip darbdavys

Kaip mažų įmonių savininkas, galite rasti netikėtų iššūkių kasdieniuose verslo santykiuose. Nors santykiai su klientais gali užimti didelę savo energijos dalį, darbuotojų santykiai taip pat kelia nuolatinius poreikius. Norint spręsti kūno ir kvėpavimo kvapus, kaip darbdavys, reikalingas kruopštumas, tačiau diplomatija gali išspręsti šią sudėtingą situaciją.

Bendrovės pranešimas

Prieš kreipdamiesi į darbuotojus individualiai, pabandykite paskelbti bendrąjį pranešimą. Sudarykite tarpininkavimo el. Laišką, kuris visiems darbuotojams primena apie aprangos kodus. Kaip drabužių kodo dalį paminėkite, kad kai kurie darbuotojai gali patirti jautrumą ar alergiją stipriems kvapams ar kvapams. Priminkite darbuotojams, kad jie neturėtų dėvėti stiprių asmeninių kvapų ir kad kiekvienas turėtų stengtis kvapą neutralizuoti, kad būtų išvengta kitų pažeidimų ar kitų darbuotojų.

Asmeninis požiūris

Jei tarpžinybinis el. Paštas nepadeda kvapios padėties, kreipkitės į darbuotoją. Pradėkite pokalbį, pateikdami teigiamą atsiliepimą apie naujausius pasiekimus ar darbą, kurį darbuotojas atliko. Įsitikinkite, kad darbuotojas jaučiasi vertinamas ir svarbus verslo narys.

Empatija ir supratimas

Švelniai pakelkite kūną ar kvapą. Pasakykite kažką panašaus: „Aš pastebėjau, kad kartais jūsų kvapas nėra kvapas labai švieži“ arba „Aš pastebėjau, kad laikas nuo laiko jūsų drabužiai kvepia ne švariais ir šviežiais“., pranešdami, kad norite padėti darbuotojui, jei galite. Kartais pernelyg didelis prakaitas ar blogas kvapas gali būti sveikatos sąlygų simptomai, tokiu atveju turėtumėte paskatinti darbuotoją kreiptis į gydytoją. Suteikti pagalbą, jei darbuotojas turi emocinių ar fizinių sunkumų, kuriems reikalinga parama ar pagalba. Paaiškinkite, kad esate susirūpinęs dėl galimo neigiamo kūno ar kvėpavimo kvapo poveikio ir norite įsitikinti, kad darbuotojas pavyksta. Trumpai palaikykite pokalbį, kad sumažintumėte sumišimą.

Difuzinis pyktis

Jei darbuotojas grubiai reaguoja, būkite ramūs, kad paskleistų pyktį. Darbuotojo pyktis, greičiausiai, kyla dėl sumišimo, taigi jūsų nepalanki empatija ir supratimas turėtų padėti nuraminti darbuotoją. Pakartokite savo didelį pagarbą darbuotojo darbui ir paaiškinkite, kaip tai gali paveikti jo profesinę karjerą. Palaukite darbuotojui, kad tai yra išspręsta problema.

Toliau

Stebėkite situaciją po pokalbio, kad įsitikintumėte, jog pasikeitė. Jei ir toliau suvokiate kvapus aplink darbuotoją, gali tekti turėti kitą pokalbį. Šis antrasis pokalbis turėtų būti tiesioginis. Jei darbuotojas susisiekia su klientais ar klientais, gali tekti ištirti savo atleidimo galimybes. Vis dėlto atidžiai spręskite, jei nuspręsite nutraukti ieškinį dėl neteisėto ieškinio nutraukimo.