ADHD įdarbinimo įstatymai
Žmonės, turintys dėmesio trūkumo hiperaktyvumo sutrikimą (ADHD), paprastai turi daugiau problemų, kad išlaikytų darbo vietas ir gerai dirbtų su kolegomis nei tie, kurių būklė nėra tokia, pagal ADDitude Magazine. Yra keletas darbo įstatymų, užtikrinančių, kad ADHD kenčiantys asmenys nepatirtų diskriminacijos darbo vietoje. Tačiau šie įstatymai nebūtinai apima visus asmenis, sergančius ADHD, nes turite atitikti kitus reikalavimus, pvz., Sąlygą, darančią įtaką jūsų gebėjimui dirbti.
Amerikiečių su negalia įstatymas
1973 m. Reabilitacijos įstatymas, dažnai vadinamas „504 skirsniu“, nes jame pateikiama informacija apie diskriminaciją darbo vietoje, neleidžiama diskriminuoti darbdavių, kurie gauna federalines lėšas, pvz. RA retai taikoma mažoms įmonėms ir daugiausia reguliuoja valstybines mokyklas ir federalines agentūras. RA nagrinėti klausimai buvo išplėsti iki 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo daug daugiau darbdavių.
1973 m. Reabilitacijos įstatymas
Amerikiečiai su negalia įstatymas neleidžia darbdaviams diskriminuoti bet kokio negalios turėtojo - tai susiję su psichikos sutrikimais, pvz., ADHD, pagal ADDitude žurnalą. Nuo 2010 m. ADA apima bet kurią verslo ar vyriausybinę agentūrą, kurioje dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų. Norint, kad ši nuostata būtų taikoma asmeniui, turinčiam ADHD, darbuotojas turi turėti tinkamą būklės diagnozę ir jis turi sugebėti atlikti savo darbą nepriklausomai nuo specialių apgyvendinimo vietų. Be to, gydymas, mažinantis ADHD poveikį, paprastai reiškia, kad ADA nemato jūsų kaip neįgalios.
Darbdaviai, apklausdami potencialų darbuotoją, negali paklausti apie psichines sąlygas, pvz., ADHD, tačiau darbuotojai turi informuoti savo darbdavį apie šią sąlygą ir specialius poreikius, kad galėtų patenkinti darbo aplinką, kad gautų ADA draudimą.
Šeimos ir medicinos atostogų aktas
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas leidžia darbuotojams atsipirkti nemokamą laiką, kad galėtų rūpintis vaikais - net ir tais, kurie nėra biologiškai susiję - su rimtomis fizinėmis, psichinėmis ar vystymosi sąlygomis. Nesvarbu, ar FMLA taikomas darbuotojo ADHD patiriamam vaikui, priklauso nuo situacijos - ji automatiškai neatitinka autizmo. Pavyzdžiui, 2003 m. Atvejis - Perry prieš Trojos Jaguarą - nustatė, kad darbuotojas negalėjo pasitraukti pagal FMLA, nes jo ADHD sūnus vartojo vaistus ir vis dar galėjo dalyvauti įprastoje vaikų veikloje, pavyzdžiui, žaisti lauke ir lankyti klases .
Valstybės įstatymai
Valstybės dažnai turi įstatymus, kurie viršija federalinių įstatymų, pvz., ADA ir FMLA, taikymo sritį. Pavyzdžiui, Teksasas gali teikti invalidumo išmokas ADHD sergantiems asmenims. Vėžio teisinė linija turi išsamų atitinkamų valstybės negalios įstatymų sąrašą (žr. Ištekliai).