Darbuotojų administracinė politika
Darbuotojų administracinė politika padeda darbuotojams suprasti pagrindines biuro taisykles. Paprastai jie pateikiami darbuotojo orientacijos laikotarpiu. Bendrovės žmogiškųjų išteklių skyrius paprastai įgyvendina politiką ir suteikia darbuotojams vadovą, paaiškinantį juos. Darbuotojai, pažeidę taisykles, gali susidurti su nuobaudomis ir kartais net prarasti savo darbą.
Išplėstinis išvykimas
Įmonės dažnai turi administracinę politiką, kuri nustato, kada ir kaip ilgai darbuotojai gali imtis pratęstų atostogų. Dauguma kompanijų leidžia moterims imtis kelių savaičių ar mėnesių nuo darbo, jei turi vaiką. Atostogos paprastai yra nemokamos, tačiau politika suteikia moterims ramybę, kad jie vis dar turi darbą po atostogų pabaigos. Kai kurios kompanijos tą patį pasiūlymą pasiūlo vyrams po gimimo. Kitos pratęstos atostogos apima medicinines procedūras arba ligonių ar sužeistų artimųjų rūpinimąsi.
Narkotikai ir alkoholis
Bendrovės taip pat paprastai nustato administracinę politiką, susijusią su narkotikų ir alkoholio vartojimu darbuotojams. Dauguma kompanijų turi griežtas taisykles, draudžiančias darbuotojams naudoti narkotikus ir alkoholį darbe ar prieš pradedant dirbti. Kai kurios įmonės griežtai draudžia visuomet vartoti narkotikus ir darbuotojus imasi narkotikų testų, kai jie yra samdomi, ir visą laiką kartu su bendrove, kad nė vienas darbuotojas nenaudotų narkotikų.
Suknelė
Bendrovės gali taikyti darbuotojams suknelės kodą kaip administracinę politiką. Kai kurios įmonės leidžia darbuotojams dėvėti viską, ką nori, o kitose - griežti drabužių kodai. Daugelis įmonių turi verslo atsitiktinį aprangos kodą, kuris yra šiek tiek apsirengęs, bet vis dar patogus. Kiti reikalauja verslo kostiumų ir artimųjų batų vyrams ir moterims. Įmonės drabužių kodai dažnai priklauso nuo pramonės; įstatymuose arba finansinėse įmonėse dirbantys darbuotojai dažnai dėvi kostiumus, bet grafikos dizaineriai, dirbantys paleidimo metu, kartais gali dėvėti šortus ir marškinėlius.
Elgesys
Įmonės nustato administracinę politiką, kaip darbuotojai turėtų elgtis darbe. Darbuotojai turi gerbti vieni kitus. Jei kyla nesutarimų, dalyvaujantys darbuotojai dažnai sėdi kartu su savo vadovais, kad aptartų abi perspektyvas ir parengtų susitarimą. Fizinis ar žodinis kitų darbuotojų piktnaudžiavimas darbe nėra toleruojamas. Be to, daugelis įmonių turi seksualinio priekabiavimo politiką, draudžiančią darbuotojams pateikti komentarų ar imtis seksualinio pobūdžio veiksmų.