Įmonių gyvybės draudimo privalumai
Korporacijos gyvybės draudimas, arba COLI, yra gyvybės draudimo polisas, priklausantis bendrovei. Bendrovė perka politiką, patvirtindama valdymą, galintį pasirašyti sutartis ir leisti įmonės vardu vykdyti sandorius. Politikos funkcijos tam tikru būdu yra panašios į privataus gyvybės draudimo polisą. Tačiau įmonių politika gali pasiūlyti keletą pagrindinių privalumų, kurių privati politika negali atitikti.
Pinigų rezervas
Pelno vertės gyvybės draudimo polisą įsigyjanti korporacija perka du dalykus. Pirma, bendrovė perka tradicinę mirties išmokų sumą. Ši mirties išmoka suteikia įmonei gyvybės draudimo apsaugą, kuri kompanijai atlygina už pagrindinių vadovų ar jo vadovo praradimą. Politikos piniginė vertė suteikia įmonei prieigą prie lėšų, kurias ji gali panaudoti savo veiklai plėsti. Šios lėšos gaunamos iš gyvybės draudimo poliso paskolų iš gyvybės draudimo bendrovės. Tam tikra prasme piniginė vertė tampa įmonės taupymu.
Darbuotojų išlaikymas
Grupės gyvybės draudimas yra vienintelė politika, kurią valdo bendrovė, tačiau kurią darbuotojai gali pasinaudoti. Darbuotojai laikomi „abonentais“, o ne „politikos savininkais“ ar „draudėjais“. Darbuotojai gali patraukti prisiregistruoti pagal politiką, kad gautų grupės teikiamos naudos naudą. Darbdavio pasiūlymas gali padėti išlaikyti darbuotojus, kurie yra susirūpinę dėl to, ar darbdavys suteiks kompensaciją ar išmokas už jų atlyginimą. Tokiu būdu grupinis terminas galėtų būti naudojamas kaip konkurencinis pranašumas, siekiant išlaikyti geriausius įmonės darbuotojus.
Mažesnė premija arba didesnė pinigų vertė
Kai korporacija perka gyvybės draudimą, ji gali gauti palankias kainas premijoms. Grupinės trukmės gyvybės draudimo atveju draudikai gali taikyti kitokį pelno mokesčio apskaičiavimo metodą bendrovei. Mirtingumo mokesčiai už privačią politiką nustatomi analizuojant asmens mirties riziką ir reikalaujant, kad draudime nurodytas polisas patektų į sveikatos patikrinimą. Grupės politikoje draudimo bendrovė negali reikalauti medicininės apžiūros. Priemokos išlaidų nustatymo kiekvienam abonentui, kuriam taikoma korporatyvinė politika, nustatymo procesą iš dalies lemia įmonių, dalyvaujančių grupės politikoje, dalyvių mirtingumo rodikliai ir iš dalies dėl mirties lygio, vadinamo mirtingumo patirtimi. yra tokie patys arba panašūs į korporaciją. Grynųjų pinigų vertės politiką įsigyjančioms įmonėms gali būti pasiūlyta speciali politika, kuria siekiama greičiau gauti pinigų vertę nei kitos politikos kryptys. Šios politikos sritys, kartais vadinamos „didelės išankstinės grynųjų pinigų politikos taisyklėmis“, turi rodyti politikos pinigų vertę kaip turto apskaitos knygų turtą pirmaisiais politikos metais.
Mokesčių lengvatos
Įmonėms leidžiama darbuotojams pasiūlyti išankstinio mokėjimo įmokas darbuotojams arba mokėti premijas darbuotojo vardu. Tai leidžia korporacijai ir politikos darbuotojams įsigyti daugiau gyvybės draudimo, nei kitaip būtų galima pagal privataus politikos susitarimą. Priemokos mokamos iš anksto, socialinio draudimo ir medicinos mokesčiams, iki sumos, reikalingos 50 000 dolerių mirties išmokai. Federalinių pajamų mokesčio netaikymas įmokoms nėra ribojamas.