Išmokamų ir neišmokytų darbuotojų privalumai ir trūkumai

Penkiasdešimt procentų JAV darbo vietų reikalauja bent vidutinio lygio įgūdžių arba įgūdžių, įgytų per švietimą ar mokymą po vidurinės mokyklos. Tai iliustruoja iššūkius tiems, kurie nėra mokomi arba nekvalifikuoti darbui. Tačiau, be kai kurių akivaizdžių nekvalifikuotų darbuotojų trūkumų, jie sukuria tam tikrų pranašumų. Taip pat kvalifikuotų darbuotojų samdymas turi savo privalumų ir trūkumų.

Darbo pasirengimas

Kvalifikuotas ar išmoktas darbuotojas dažnai yra pasirengęs prisiimti naujos darbo atsakomybę. Jie paprastai turi išsilavinimą, atitinkantį darbo kvalifikaciją. Mokymosi kreivė visuomet egzistuos, nes jos bus pritaikytos įmonės politikai. Kvalifikuoti darbuotojai turės išmokti, kas eiti į verslą įvairioms funkcijoms. Tačiau, išskyrus tai, jie paprastai yra pasirengę pradėti teikti rezultatus. Kita vertus, nepatyrę arba nekvalifikuoti darbuotojai paprastai dar nėra apmokyti atlikti konkrečias darbo vietas. Jiems gali trūkti švietimo reikalavimų, o kai kurie gali įveikti kalbos barjerus. Smulkiojo verslo darbdaviams dažnai reikia daugiau laiko mokyti nekvalifikuotų darbuotojų pagrindines darbo funkcijas.

Pažanga

Dauguma mažų įmonių samdo darbuotojus, siekdamos juos reklamuoti. Kvalifikuoti darbuotojai dažniau eina į aukštesnes pareigas arba valdo greičiau nei nekvalifikuoti darbuotojai. Jie dažnai turi reikiamų įgūdžių, kad pagreitintų savo karjerą, įskaitant bendravimo, kompiuterių, planavimo, analitinius ir problemų sprendimo įgūdžius. Nekvalifikuoti darbuotojai dažnai turi pagrindinius gebėjimus. Paprastai jie trunka daug ilgiau, kad pasiektų kitas pozicijas, pasak JAV darbo departamento.

Lankstumas

Smulkiojo verslo darbdaviai turi daugiau lankstumo su kvalifikuotais darbuotojais. Jie gali per kelias dienas perkelti kvalifikuotą darbuotoją į kitą skyrių, kad galėtų padengti sergančio darbuotojo pareigas. Kvalifikuoti darbuotojai paprastai yra labiau pasirengę mokytis ir įgyti įgūdžių, reikalingų šoninėms funkcijoms. Kvalifikuotam darbininkui gali būti paprašyta per vieną dieną paleisti pamainą, nesant darbininko. Nekvalifikuoti darbuotojai yra labiau individualūs. Darbdaviai turi mažiau lankstumo priskiriant juos skirtingoms užduotims ar funkcijoms.

Kaina

Vienas iš nekvalifikuotų darbuotojų nuomos privalumų yra sąnaudos. Šie darbuotojai paprastai uždirba tik minimalų darbo užmokestį. Ši suma priklauso nuo tos valstybės, kurioje jie gyvena. Maži gamintojai galėtų parduoti produktus šiek tiek pigiau su nekvalifikuotų darbuotojų darbo jėga, nes darbo sąnaudos yra didelė darbdavių sąskaita. Kvalifikuoti darbuotojai turi didesnį atlyginimą ar metinį atlyginimą. Europos Sąjungos darbuotojai paprastai yra aukštos kvalifikacijos darbuotojai. Jie taip pat uždirba didesnį atlyginimą.