Grupės našumo apdovanojimų pranašumai
Žvilgsnis į žmones už žvaigždžių darbą apdovanoja darbuotoją už gerus rezultatus ir skatina kitus duoti geriausius. Tačiau, jei norite realiai paveikti savo smulkųjį verslą, apsvarstykite galimybę skirti apdovanojimus už grupės veiklos rezultatus. Vietoj to, kad paskatintumėte žmones keistis, galėtumėte pakelti visą komandą, tai veiksnys, kuris galėtų pakeisti nuolankų paleidimą iki milijono dolerių operacijos.
Pagerina moralę
Verslininko žurnale teigiama, kad darbuotojų atsipalaidavimas ir argumentai yra dvi priežastys, dėl kurių mažėja moralė. Kai žmonės traukiami kartu, kad gautų kompensaciją ir pripažinimą, šie prasti elgesiai gali nukristi siekiant laimėti. Komandinė dvasia, bendradarbiavimas ir naujovės natūraliai vystysis, kai komanda siekia pasiekti savo tikslą arba įgyvendinti savo projektą. Pagerinkite moralę sukuriant darbuotojų komandas, kad išspręstumėte problemas ir pasiektumėte departamento tikslus.
Didesnis bendravimas
Vienas mažų įmonių privalumas gali būti naudingas komandinio darbo rezultatams - tai didesnis bendravimas. Komandos vadovai informuos apie grupės tikslą ar viziją, o komandos nariai bendrauja, kad išspręstų atsakymus. Toks plepimas sukurs stipresnius komandos ryšius. Reguliarūs susitikimai su susitikimais ir iškilmingų įvykių paminėjimas padidins efektyvius pokalbius darbo vietoje.
Koncentruota vizija
Dirbant grupinio spektaklio apdovanojimu, komanda sutelks dėmesį, o tai bus naudinga mažoms įmonėms. Grupė apdovanoja komandas, kad suprastų įmonės misiją ir jų vaidmenį, kad ši misija būtų sėkminga. Be tikslinės vizijos, šios grupės turės nuosavybės jausmą ir jaučia atsakomybę, kad vizija taptų realybe.
Individualus tobulinimas
Kitas grupės veiklos premijų ir atlygių privalumas yra individualus tobulėjimas. Kadangi komandos stengiasi pasiekti tikslą, jos netrukus sužinos, kam iš jų reikia tolesnio mokymo ar pagalbos. Šių komandos augimo laikotarpių metu geriausi atlikėjai dažnai dirba su lėtesniais darbuotojais, kad pasiektų tikslus ir pagerintų veiklos rezultatus. Nuolatinis atlikto darbo vertinimas padės kiekvienam asmeniui atlikti įvertinimą. Individualus tobulėjimas tinka visai komandai ir smulkiajam verslui.
Geresni santykiai
Kai komandos dalijasi grupiniu apdovanojimu, jie išmoksta išgyventi. Jūs matysite geresnius ryšius tarp komandos narių, konkuruojančių už prizus. Žmonės dažniau susiduria, kai tai yra jų bendras interesas. Siūlykite naudą grupei ir gausite mažiau komandų. Geresni santykiai taip pat reiškia geresnę gamybą.