Žmogiškųjų išteklių skyriaus privalumai vidutinio dydžio gamybos įmonėje
Žmogiškųjų išteklių departamentas gali atrodyti kaip kažkas, skirta didelėms įmonėms, dirbančioms biuro aplinkoje. Tačiau gamybos įmonės, net ir vidutinio dydžio įmonės, gali pasinaudoti žmogiškųjų išteklių skyriumi. Jei deleguosite pareigas žmogiškiesiems ištekliams, jis gali atleisti laiką, kad galėtumėte efektyviau valdyti savo verslą.
Efektyvumas, darbo našumas ir duomenys
Gamybos įmonės turi aiškų pranašumą, kai reikia stebėti darbuotojų rezultatus. Jie gali lengvai palyginti vieno darbuotojo produkciją ir gali net išmatuoti kokybę, sekdami, kurių produktų pertrauka ar reikalingos papildomos kokybės kontrolės priemonės. Jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius gali stebėti ir įvertinti šiuos duomenis, suteikdamas jums naudingos informacijos apie darbuotojų darbą. Pavyzdžiui, galite pastebėti, kad darbuotojas, kuris, atrodo, užima daug pertraukų, iš tikrųjų yra jūsų efektyviausias darbuotojas.
Privalumų ir kompensacijų valdymas
Veiklos peržiūrų administravimas, darbuotojų išmokų nustatymas ir derybos su draudimo bendrovėmis dėl grupinių tarifų gali būti nusausinantis, varginantis procesas. Žmogiškųjų išteklių atstovai yra apmokyti, kaip veiksmingai atlikti šias pareigas, ir leisti jiems pasirūpinti šiomis užduotimis, kad jums būtų lengviau prižiūrėti kitas jūsų verslo sritis. Gamybos darbuotojai, kurie gauna patikimą draudimą ir reguliariai keliasi, gali būti produktyvesni, o kai jums nereikės nerimauti dėl šių užduočių, galite išplėsti įmonės efektyvumą, išleisti daugiau laiko priežiūros darbuotojams ir kurti naujas strategijas savo verslui.
Skundų tarpininkavimas ir ištaisymas
Gamyklos gali būti pavojingos, ypač jei jūsų darbuotojai dirba su didelėmis mašinomis. Žmogiškųjų išteklių skyrius gali tvarkyti skundus dėl darbo saugos, užtikrinant saugią aplinką. Vyriausiasis įgaliotinis taip pat gali sukurti politiką, kuria siekiama pagerinti saugumą ir veiksmingumą bei užkirsti kelią diskriminacijai ir priekabiavimui. Kai darbuotojas skundžiasi dėl problemos, o ne pats tarpininkaujant ginčui, galite jį perduoti vyriausiajam įgaliotiniui.
Įdarbinimas, įdarbinimas ir išlaikymas
Gali būti sudėtinga rasti kvalifikuotų gamybos darbuotojų, tačiau geras žmogiškųjų išteklių skyrius gali užmegzti ryšius su vietinėmis prekybos mokyklomis ir kitomis įmonėmis. Tai palengvina įdarbinimą. Panašiai jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius taip pat gali reguliariai konsultuotis su darbuotojais apie darbo iššūkius, taip pagerindamas išlaikymo rodiklius. Įdarbindami naują darbuotoją, jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius gali tvarkyti dokumentus ir gauti tiesioginį indėlį bei draudimą, atlaisvindamas jus prižiūrėti savo verslą.