Horizontaliosios organizacinės struktūros privalumai

Įmonės ieško naudos, kai į darbo vietą įtraukiama horizontali organizacinė struktūra. Horizontali organizacinė struktūra pabrėžia į darbuotojus orientuotą požiūrį, kuriame akcentuojamas komandinis darbas ir bendradarbiavimas. Tai leidžia darbuotojams sutelkti dėmesį ir investuoti laiką ir energiją įmonės tikslams. Mažame versle, kur jis yra kaip mažas miestas ir visi žino visus, komandinis darbas yra esminė praktika, užtikrinanti, kad grupė turi sanglaudą ir perkelia įmonę į priekį.

Į darbą orientuotas požiūris į darbuotojus

Į darbuotojus orientuotas požiūris į lyderystę yra svarbus horizontaliosios organizacinės struktūros aspektas, kuris per pastaruosius kelerius metus įgijo dėmesio. Horizontali organizacinė struktūra ir į darbuotojus orientuotas požiūris į vadovavimą sutelktas į darbuotojų gebėjimą pateikti novatoriškus sprendimus. Jis įgalina darbuotojus pabrėžti mokymą ir suteikti darbuotojams priemones, reikalingas sėkmingam darbui.

Komandinis darbas

Horizontali organizacinė struktūra organizacijoje pabrėžia bendrą įmonės tikslą. Skirtingai nuo vertikalios organizacinės struktūros, kurioje akcentuojamas individas, organizacinė struktūra pabrėžia komandinį darbą. Pagrindinis dėmesys skiriamas procesams ir procedūroms, kurios tiesiogiai veikia produktus, o ne individualias darbo vietas.

Veiklos paskatos

Kadangi horizontali organizacinė struktūra pabrėžia grupę, kai grupė dirba gerai, visi naudingi. Kiekvienas asmuo skatina grupę sėkmingai. Užuot kovojanti jėga, tikslinė grupė siekia šio tikslo. Ekonominės paskatos gali būti susietos su veiklos rezultatais.

Darbo vietos kultūra

Padidėjęs darbuotojų pasitenkinimas darbu parodė, kad padidina darbuotojų motyvaciją, o tai savo ruožtu didina produktyvumą. Horizontali organizacinė struktūra gali padėti didinti pasitenkinimą darbu, nes pagrindinis dėmesys skiriamas integruotos darbo vietos kultūros ir aplinkos kūrimui. Vertė atvirumui, bendradarbiavimui ir bendradarbiavimui.