Pelno pasidalijimo planų privalumai

Pelno pasidalijimo planas, dar vadinamas atidėtojo pelno pasidalijimo planu, suteikia darbuotojams įmonės pelno dalį, remiantis bendrovės pajamomis. Darbuotojų pelno pasidalijimo planai turi skirtingus privalumus, kurie prisideda prie bendros įmonės moralės ir apatinės linijos.

Lojalumas

Lojalumas gerokai padidėja atlyginus. Darbuotojai, kuriems suteikiama galimybė dalyvauti pelno pasidalijimo plane, daugiau dėmesio skiria savo pozicijai dėl tiesioginio su juo susijusio atlygio. Be to, tai rodo, kad bendrovė taip pat investuoja į darbuotojus ir sukuria lygumo jausmą, o ne titulų ir gretų sudėtį; darbuotojai įsivaizduoja save kaip peržengiančius asocijuotą statusą ir daugiau kaip savininkus.

Produktyvumas

Darbuotojai, investuojantys į pelno pasidalijimo planą, pradeda prisiimti atsakomybę už verslą, nes jų darbinis vaidmuo tampa labiau apibrėžtas jų indėliu. „Planas, pagal kurį atlyginama darbuotojams, turintiems dalį savo darbo vaisių, tiesiogiai sieja darbą su atlygiu“, - rašo Stu Watson už Edward Lowe fondą. Produktyvumas išlaiko aukštesnį lygį, kai darbuotojams suteikiama galimybė pasidalyti savo pelno marža, o ne tik kompensuoti darbo laiką.

Mokesčių lengvatos

Darbuotojai gali naudoti 401k mokestinę atskaitos priemonę savo asmeniniams pajamų mokesčiams, sumažindami jų koreguotą bendrąją pajamas, pasitelkdami pelno pasidalijimo įmokas mokesčių atidėtojo plano metu. Įmokos į 401k yra apmokestinamos tik sutarties atsisakymo metu, leidžiančios darbuotojo įmokoms didinti atidėtą mokestį, kol lėšos bus pašalintos arba išskirstytos mokėjimuose.