Darbuotojų apyvartos mažinimo privalumai
Jūs negalite suprasti, kaip svarbu sumažinti darbuotojų apyvartą, kol vienas iš labiausiai patyrusių darbuotojų pasakys, kad ji išvyksta. Nors jūs, be abejo, surasite ką nors, kas pakeis ją, ji nebus visiškai pakeista mėnesiais ar net metų, priklausomai nuo to, kiek ji žinojo ir kaip ji buvo produktyvi. Laikydami savo geriausius atlikėjus laimingais ir kartais, jūsų smulkiajam verslui yra daug konkrečių privalumų.
Nuosekli gamyba
Kai darbuotojai, ypač patyrę darbuotojai, palieka jūsų įmonę, tai yra neišvengiamas našumo sutrikimas, remiantis „Business for Business“ tinklalapiu. Kiti darbuotojai gali būti ištraukiami iš darbo, kai ieškote pakeitimo; kai samdote naują darbuotoją, jam reikės savaitės ar galbūt mėnesio treniruočių, kol jis galės gaminti buvusio darbuotojo lygiu. Patyręs darbuotojas vengia šių sukrėtimų.
Sumažintos išlaidos
Patyrusio darbuotojo pakeitimas yra brangus. Pasak „Missouri Business Net“ interneto svetainės, vidutinės darbuotojo pakeitimo išlaidos yra vienas trečdalis naujosios nuomos metinio atlyginimo. Jūs turite mokėti už skelbimus, prarasti darbo laiką, kad apklaustumėte darbo prašytojus ir mokytumėte naują nuomą. Patyrusio darbuotojo praradimas taip pat reiškia tam tikrą žinių praradimą apie tai, kaip veikia jūsų įmonė, o tai reiškia, kad bet kuris naujas darbuotojas, pakeisiantis darbuotoją, neišvengiamai patirs daugiau klaidų ir todėl kainuos daugiau nei išvykstantis darbuotojas.
Nuoseklūs klientų kontaktai
Jei jūsų klientas yra klientų aptarnavimo verslas, jūsų klientai gali būti sujaudinti, kad jie turi elgtis su nauju asmeniu pagal „Business for Business“. Patyręs darbuotojas gali žinoti savo klientus pagal pavadinimą arba galbūt susipažinęs su jų pirkimo istorija ir pageidavimais - informacija, kad naujoms nuomoms reikės laiko mokytis. Patyrusių darbuotojų išlaikymas reiškia, kad palaikote pažįstamus savo klientų kontaktus.
Pagerinta morale
Kai darbuotojas išvyksta, gali prireikti ištraukti kitus darbuotojus iš darbo, arba jums gali prireikti padidinti savo darbo valandas, kad būtų padengtas išvykstančio darbuotojo darbas. Šis padidėjęs darbo krūvis gali sukelti stresą ir sumažinti darbo vietos moralę, remiantis „Comp Package“ tinklalapiu. Netikrumas dėl to, kas pakeis išeinantį darbuotoją ir kaip jie paveiks, taip pat gali turėti neigiamą poveikį likusiems darbuotojams. Jei išvykstantis darbuotojas yra nepatenkintas ir skundžiasi savo bendraamžiais, tai gali turėti neigiamą poveikį darbuotojų produktyvumui, remiantis tyrimais, nurodytais „Business for Business“ svetainėje. Kita vertus, ištikimi, ilgalaikiai darbuotojai užtikrina tam tikrą stabilumą darbo vietoje.