Bendravimo darbo vietoje privalumai

Paminėkite bendravimą darbe su bendraamžiais, o jūs galite įsivaizduoti slankiklių vaizdus vandens aušintuve arba užimtuose biuro ganduose. Tačiau šie neigiami vaizdai nėra šiandienos norma. Pasikeitė šiuolaikinio smulkaus verslo socializacija ir aiškūs privalumai. Žmonės yra labiau susieti nei bet kada, maišydami ir susimaišydami naujais būdais. Pažangios įmonės naudojasi šiais socialiniais procesais, o ne taupo energiją nutraukimo ir atsisakymo atmintims.

Žinių pasidalinimas

Kai nedidelė įmonė per dieną siunčia kelis pranešimus, skaitytojui lengva nepastebėti svarbios atmintinės ar detalės. Socializacijos metu darbuotojai dažnai dalijasi atnaujinimais apie projektus, kurie kitaip gali būti praleisti. Socialinė veikla taip pat suteikia darbuotojams skirtingas perspektyvas dėl politikos ar projektų pokyčių. Šie mainai taip pat leidžia mažųjų įmonių savininkams ir vadovams vadovauti ir mokyti darbuotojus. Teikiant patarimus atsitiktinėje aplinkoje, pvz., Pertraukos kambaryje, stažuotojai gali labiau pasimėgauti. Dalijimasis žiniomis, pavyzdžiui, sėkme ir nesėkmėmis, su įmone, supažindina su kitais.

Naujų darbuotojų bendravimas

Nauji darbuotojai, patekę į užimamą darbo aplinką, gali jaustis šiek tiek panašūs į „Alice in Wonderland“. Bendravimasis su nauju darbuotoju yra įrodyta, kad naujasis darbuotojas įgyja naują pareigybę, darbo grupę ir pareigas. Vadovaujant naujam darbuotojui per padalinius ir pristatant ją kiekvienam asmeniui, smulkios įmonės naudojasi bendravimu darbe. Pavyzdžiui, vadybininkas gali pristatyti pristatymus sakydamas: „Tai Barbara. Ji yra mūsų nauja buhalterė. Ji dirbs su Bobu.“ Darbuotojai pasveikina Barbarą ir skatina bei nurodo savo naują užduotį.

Skatina komandinį darbą

Bendravimas darbe naudingas darbo vietai skatinant komandinį darbą. Mažos įmonės remiasi laimėjusiomis kompanijų grupėmis, kad gautų didelius dividendus. Leidžiant šioms komandoms suteikti „dideles penkiasdešimt“, keistis rankomis ar praleisti šiek tiek laiko bragging gali sustiprinti jų komandos dvasią. Šis socializacijos tipas yra infekcinis. Skatinkite komandinį darbą, nugalėdami nugalėtojus ant nugaros ir suteikdami garbę, kai matote įmonės nugalėtojus. Šis trumpas, bet galingas socializacija gali būti teigiamas ir galingas.

Sukuria sąjungas

Socializacija yra virtualus Petri lėkštė, kuri jūsų įmonėje sukuria naujus, stiprius aljansus. Stipri sąjunga tarp apskaitos departamento nario ir gamybos skyriaus nario gali paskatinti jėgos komandą, kuri surastų būdą sumažinti gamybos sąnaudas. Taikyti tą patį socializacijos principą dviem darbuotojams, vienas iš klientų aptarnavimo ir vienas iš gamybos. Kai produktas vengia, abu gali išspręsti ir išvengti stiprios sąjungos krizės. Ne tik leiskite stiprioms sąjungoms, prisitaikykite prie dviejų lyderių iš priešingos bendrovės pusės.

Rekomenduojama

Neakivaizdinių darbuotojų privalumai ir trūkumai
2019
Kaip padaryti failą mažesnį be redagavimo turinio
2019
Veikla ir žaidimai komandiniam darbui
2019