Sukurkite įdarbinimo svetainę

Įdarbinimo tinklavietės yra pagrindinė vieta, kurioje įmonės gali rinkti potencialius darbuotojus. Svetainė suteikia galimybę kandidatams peržiūrėti pozicijos galimybes ir pateikti atnaujinimo bei taikymo informaciją. Vis dėlto įdarbinimo svetainė turėtų būti ne tik įmonės interneto svetainės „Užimtumo galimybių“ dalis. Su įdarbinimo tinklaviete pasieksite perspektyvius kandidatus ir įtikinkite juos atidžiau pažvelgti į savo įmonę. Įdarbinimo svetainės yra tinkamos mažoms ir didelėms įmonėms: pagrindiniai reikalavimai yra pinigai ir patirtis, reikalinga svetainės kūrimui ir tinkamų kandidatų įtraukimui.

1.

Pirkite svetainės domeno pavadinimą. Pavadinimas turi būti unikalus jūsų įmonei ir jos tikslams - pavyzdžiui, ABCRecruitment.com. Unikalūs domenų pavadinimai rodo profesionalumą ir padeda užtikrinti, kad naudotojai teikia rimtą paslaugą. Naudokite svetainę, pvz., Findmyhosting.com, kad galėtumėte rasti jūsų svetainės galimus serverius (arba naudoti dabartinį įmonės serverį). Tikimasi išleisti bent $ 150 tik domeno vardui ir serverio prieigai.

2.

Sukurkite tinklalapį, kuris perteikia įdarbinimo svetainės tikslą. Pateikite aiškią informaciją apie įmonę ir jos istoriją, įmonės viziją ir tikslus, darbo pobūdį ir darbuotojų, kuriuos įmonė ieško, tipus. Pateikite šią informaciją viename iš pagrindinių svetainės puslapių, kad vartotojai galėtų jį greitai rasti.

3.

Įdėkite kontaktinę nuorodą į kiekvieną svetainės puslapį arba šoninėje juostoje, kuri rodoma kiekviename puslapyje. Kontaktinė nuoroda turėtų apimti informaciją apie skambinimą ir el. Paštą; taip pat pateikite informaciją apie tai, kada vartotojai gali tikėtis atsakymo į el. laišką. Įsitikinkite, kad asmuo, esantis įmonėje, galėtų atsakyti vartotojams, turintiems klausimų.

4.

Išvardykite turimas darbo vietas svetainėje ir pridėkite paieškos variklio funkciją, kad vartotojai galėtų lengviau manevruoti sąrašą. Jūsų svetainės serveris turėtų pateikti paieškos variklio parinktį.

5.

Pridėkite internetinę formą, kad suinteresuoti kandidatai galėtų pateikti atnaujinimą, arba pridėti paprastą nuorodą, kad vartotojai galėtų siųsti el. Laišką su pridedamu atnaujinimu.

6.

Sukurkite el. Pašto atsakymą visiems kandidatams, kurie pateikia atnaujinimą. Automatinis atsakymas leidžia vartotojams žinoti, kad jie sėkmingai pateikė savo informaciją, ir pateikia informaciją apie tai, kiek laiko įmonė imasi peržiūrėti ir atnaujinti. Ji taip pat turėtų leisti kandidatui žinoti, ko tikėtis toliau.

7.

Pridėkite Search Engine Optimization (SEO), kad užtikrintumėte, jog įdarbinimo svetainę matytų kuo daugiau vartotojų. Išnuomokite SEO konsultantą, kad galėtumėte redaguoti bet kokį svetainės turinį, kad svetainė būtų rodoma geriausioje pozicijoje paieškos sąraše.

8.

Sukurkite reklamą arba samdykite rinkodaros specialistą, kad reklamuotumėte svetainę. Parodykite internetinę reklamą, taip pat spausdinimo ir televizijos (ar net radijo) reklamą. Apsvarstykite pramonę ir naudokitės žiniasklaidos priemonėmis, kurios greičiausiai pasieks tuos kandidatus.