Verslo atitikties mokymas

Įmonės darbuotojai privalo laikytis verslo politikos ir teisinių reikalavimų. Įmonės užtikrina, kad darbuotojai apie tokius reikalavimus žinotų per mokymo programas. Atitikties mokymas praneša apie svarbiausius verslo etikos, teisinius ir atskaitomybės reikalavimus ir apibrėžia kiekvieno darbuotojo pareigas. Mažoms įmonėms ypač svarbu plėtoti tokį mokymą ir užtikrinti, kad jis pasiekia kiekvieną darbuotoją, nes mažos įmonės dažnai yra neformalesnės nei didesnės įmonės, tačiau joms taikomi keli tie patys įstatymai ir teisės aktai.

Konfidencialumas

Konfidencialumas, privatumas ir saugumas yra pagrindinės verslo problemos. Be savo klientų ir savo intelektinės nuosavybės interesų apsaugos, įmonės privalo laikytis privatumo įstatymų. Darbuotojai turi žinoti teisinius reikalavimus, susijusius su asmens duomenų rinkimu, saugojimu ir ištrynimu, taip pat pagrindiniais saugumo ir konfidencialumo principais. Įmonės turėtų rengti mokymus, kaip parinkti slaptažodžius ir saugoti prisijungimo informaciją, nuotoliniu būdu naudotis įmonės duomenimis ir kokia informacija turi būti laikoma privačia ar konfidenciali.

Elgesio kodeksas

Tinkamas elgesio kodeksas ne tik skatina saugią ir sveiką darbo vietą; jame nagrinėjami priekabiavimo, agresijos ir lygybės klausimai. Ji užtikrina, kad visi darbuotojai gerbtų savo kolegų darbuotojų orumą, kultūrinius skirtumus ir teises. Mokymas turėtų apimti elgesio kodeksą ir elgesio tipus, dėl kurių bendradarbiai gali būti nepatogūs. Toks mokymas skatina teigiamą darbo vietos požiūrį ir sumažina darbuotojų skundų tikimybę.

Interesų konfliktai

Interesų konfliktas versle atsiranda tada, kai darbuotojai patiria asmeninio verslo įtaką prieštaraudami savo darbdavio interesams. Tipiški tokie klausimai yra tuo atveju, kai darbuotojas arba sutuoktinis yra suinteresuoti konkuruojančiu verslu ar darbdavio klientu ar tiekėju. Aiškios taisyklės ir atitinkamas mokymas išmoko darbuotojus apskritai vengti tokių situacijų arba jas tinkamai spręsti, kai jos atsiranda.

Dovanos

Darbdaviai turėtų turėti politiką dėl dovanų ir naudos, kad išorės organizacijos neturėtų įtakos darbuotojų elgesiui. Tipinė politika draudžia didelius dovanas ar naudą iš klientų ar tiekėjų ir nustato piniginę ribą, kurią darbuotojai gali priimti. Mokymas turėtų aiškiai apibrėžti, kokios dovanos ar nauda gali būti priimtinos ir kas yra draudžiama. Šiame mokyme taip pat turėtų būti nurodyta, kad, nepaisant dovanos dydžio, darbuotojai negali leisti tokioms klientų ar tiekėjų iniciatyvoms daryti įtaką jų sprendimams bendrovės vardu.

Sveikata ir saugumas

Svarbi atitikties mokymo dalis yra darbuotojų informavimas apie sveikatos ir saugos politiką. Ypač reguliuojamose pramonės šakose gali kilti teisinių ir atsakomybės pasekmių, jei darbuotojai įsidarbins nesveika arba nesaugi. Bendrovės politika paprastai apibrėžia darbuotojų pareigas ir veiksmus, kurių turi imtis, kad išvengtų nelaimingų atsitikimų ir traumų. Atitikties mokymas supažindina darbuotojus su politikos kryptimis ir leidžia jiems elgtis, kad geriausiai apsaugotų save ir bendradarbius.

Ataskaitų teikimas

Trys atitikties mokymo aspektai, susiję su ataskaitų teikimu, yra tai, ką pranešti, kam pranešti ir garantiją, kad darbuotojas, kuris daro ataskaitą, nebus atsakingas. Mokymas apie atitikties politiką ir ataskaitų teikimo tvarką reiškia, kad darbuotojai žino, ką daryti, kai jie mato neatitikties atvejus. Mokymas neieškojimo priemonėmis reiškia, kad darbuotojai gali pranešti apie nesilaikymą saugiai, o tie, kurie yra ataskaitų subjektai, žino, kad jie negali imtis atsakomųjų veiksmų.