Verslo įdarbinimo strategijos
Įdarbinimas apima tikslines pastangas pritraukti ir samdyti aukščiausius talentus dabartinėms ir būsimoms organizacijoms. Mažoms įmonėms tai leidžia nuosekliai ir kvalifikuotai užpildyti laisvas darbo vietas. Mažos įmonės gali pasinaudoti įvairiomis vidaus ir išorės įdarbinimo strategijomis, kad patenkintų įmonės poreikius.
Vidaus įdarbinimo strategijos
Vidaus įdarbinimo pastangos gali suteikti smulkiajam verslui tvirtą pareiškėjų grupę. Naudodamiesi vidiniais darbo skelbimais ir komunikacijomis, smulkios įmonės gali rasti kandidatus su tinkamu talentų ir patirties deriniu. Tie, kurie turi gerų rezultatų, susijusių su pasiekimais, pasišventimu ir našumu, yra idealūs kandidatai į vidinį darbą. Įdarbinantis-iš-mentalitetas skatina darbuotojus siekti meistriškumo ir nuolat ieškoti mokymo bei švietimo galimybių tobulinti ir kelti įgūdžius. Akcijos ir pervedimai suteikia darbuotojams galimybę iš anksto pasisemti įmonės viduje. Darbuotojų persiuntimas yra dar vienas būdas įdarbinti vidiniame lygmenyje.
Išorinės įdarbinimo strategijos
Išorinės įdarbinimo pastangos yra susijusios su maža įmone, bandančia pritraukti aukščiausius darbuotojus ir kandidatus iš organizacijos ribų. Pradinio lygio pareigybėms, kurioms reikia specialaus švietimo ir mokymo, korporacijos gali sutelkti pastangas įdarbinti naujus absolventus iš kolegijų ir techninių programų. Strategijos gali apimti universitetų darbo muges ir komandiruotes su absolventų ir karjeros tarnybų biurais. Įdarbinant laikraštyje, radijuje ir kitose žiniasklaidos priemonėse įmonės gali pasiekti didelę auditoriją. Konkrečių sričių, pvz., Medicinos ir baudžiamojo teisingumo, pozicijos gali rasti kvalifikuotus kandidatus naudodamiesi pramonės darbo tarybomis ir profesinėmis organizacijomis.
Papildomos strategijos
Klientai gali atstovauti daugybę galimybių ir žinių, susijusių su tinkamo darbuotojo įdarbinimu jūsų smulkiajam verslui. Pasikalbėkite su klientais, su kuriais turite asmeninius santykius, ir paprašykite jų kreiptis į kandidatus į atviras ir būsimas pareigas. Susisiekite su įdarbinimo agentūromis ir leiskite jiems įdarbinti. Pateikite jiems informaciją apie darbo lūkesčius ir reikalavimus. Tai padės jiems sukurti kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių, rinkinį. Valstybinės užimtumo programos, kuriomis siekiama rasti darbą bedarbiams ir tiems, kurie stengiasi susirasti darbą, taip pat yra atvirų darbo vietų ir karjeros galimybių vieta.