Ar darbdavys gali nustatyti savo darbuotojo tinkamumą pagal FMLA?

Darbdaviai yra saistomi tinkamumo ir teisės gauti išmokas, kurias garantuoja kvalifikuoti darbuotojai pagal federalinį šeimos ir medicinos atostogų įstatymą. Darbdaviai negali priimti sprendimo dėl to, ar darbuotojas gali priimti atostogas, o ne stebėti būtinus darbo kriterijus ir užtikrinti teisę reikalauti, kad darbuotojas prireikus imtųsi nemokamų atostogų.

FMLA pagrindai

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas paprastai suteikia iki 12 mėnesių neapmokėtą laiką darbuotojams arba reikalavimus atitinkantiems šeimos nariams, kurie atitinka kvalifikacijos kriterijus. Kai kvalifikuotas darbuotojas arba šeimos narys turi rimtą sveikatos problemą, yra apmokamas veiklos vykdytojas, turi vaiką, ar jam atliekamas rimtas medicininis gydymas, jam garantuojamas laisvas laikas ir sugebėjimas grįžti į darbą toje pačioje ar lygiavertėje padėtyje, su sąlyga, kad jis atitinka nustatytus nurodymus dėl laiko prašymo.

Tinkamumas

Kaip minėta, darbdaviai stebi kvalifikacijos kriterijus, bet negali pridėti arba nepaisyti FMLA tinkamumo. Pasak Vašingtono universiteto Žmogiškųjų išteklių tarnybos, darbdaviai turi dirbti 12 mėnesių iš eilės arba 52 savaičių pertrauką, kad darbdavys atitiktų reikalavimus. Be to, per šį 12 mėnesių laikotarpį darbuotojas turi būti dirbęs ne mažiau kaip 1 250 valandų, o jis per 12 mėnesių laikotarpį neturi turėti naudos iš FMLA.

Darbdavių lūkesčiai

Nors darbdaviai turi laikytis FMLA nustatytų kvalifikacinių kriterijų ir gairių, jie gali nustatyti sertifikavimo reikalavimus, kad patvirtintų tinkamumą ir planuotų darbuotojo nebuvimą. Vašingtono universitetas ir Mičigano valstijos universitetas reikalauja, kad darbuotojai, jei įmanoma, iš anksto patvirtintų arba pažymėtų savo atostogas. Tai paprastai taikytina vaiko gimimui. Jų reikalavimai atkreipia dėmesį į neplanuotų lapų išimtis. Darbuotojai prašomi kreiptis, kai tik sužino, kad reikia atostogų.

Kitos teisės

Darbuotojai gali naudoti mokamas atostogas ar atostogų laiką, kad galėtų sumokėti už dalį atostogų. Tačiau, jei pasibaigė darbo užmokestis, darbuotojas turi likti be darbo užmokesčio. Darbuotojams taip pat leidžiama prireikus laikinai pasitraukti iš medicininių sąlygų. Laikinas moterų nebuvimas gimdymui ir globos po gimdymo nėra įtrauktas į FMLA atostogas, nes tai paprastai būna nedarbingumo atostogų. FMLA atostogos prasideda po šio pradinio gimimo laikotarpio.