Ar darbdavys gali keisti laiko lapą nepranešęs darbuotojui?
Patikėkite ar ne, tai iš tikrųjų yra visiškai teisėta, kad darbdavys keistų laiko kortelę be darbuotojo žinios. Bet jei jaučiatės, kad jūsų laiko kortelė kažkaip buvo pritaikyta nesąžiningai, pasikalbėkite su savo vadovu ir pažiūrėkite į „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) ir Darbo departamento įstatymus, kad pamatytumėte, ar jie buvo sugadinti.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
FLSA buvo įsteigta tam tikrų įstatymų, susijusių su darbuotojų teisėmis, valdymui. FLSA nustatyti įstatymai apima vaikų darbą, viršvalandžius, minimalų darbo užmokestį ir darbuotojų įrašus. FLSA garantuoja darbuotojams mokamą bent minimalų darbo užmokestį, o jų darbo užmokestis negali nukristi žemiau minimalaus darbo užmokesčio. Darbdaviams taip pat neleidžiama sumažinti savo darbuotojams tenkančių viršvalandžių, ir pagal FLSA nėra įstatymų, nustatančių maksimalų valandų skaičių, kurį asmuo gali dirbti.
Darbo užmokesčio ir valandų skyrius
JAV darbo departamentą sudaro padaliniai, reglamentuojantys federalinius darbo įstatymus. Darbo užmokesčio ir darbo skyrius yra atsakingas už kelis darbovietės klausimus, vienas iš jų yra tinkamas atlikto darbo dokumentavimas ir darbo užmokestis. Darbo užmokesčio ir darbo skyrius įgyvendina įstatymus dėl dirbtų valandų, darbuotojų klasifikavimo ir darbo užmokesčio bei dokumentus, pvz., Laiko korteles.
Darbuotojų įrašų saugojimas
Pagal įstatymą darbdavys privalo dokumentuoti kiekvieno darbuotojo dirbtas valandas. Tačiau nėra jokių įstatymų dėl reikalingų dokumentų. Nors laiko kortelės yra geras sekimo valandų metodas, darbdaviai gali naudoti bet kokią jų pageidaujamą formą, jei jie laiko reikiamą informaciją apie laiką ir darbo užmokestį, įskaitant vardą, darbo valandas, darbo užmokesčio normą, dieną ir laiką, kada prasideda darbuotojo darbo savaitė, mokėjimo laikotarpis darbo užmokesčio laikotarpiu.
Laiko įrašų ilgis laikomas
Jei norėtumėte ginčyti praeityje įvykusį laiko kortelės pakeitimą, tu esi laimingas. Darbo užmokesčio ir valandų skyrius reikalauja, kad darbdaviai trejus metus saugotų darbo užmokesčio įrašus. Laiko kortelės turi būti saugomos dvejus metus. Jei įtariate, kad per šį laikotarpį darbdavys padarė nesąžiningą ar neteisėtą jūsų kortelės pakeitimą, jis vis tiek turėtų turėti įrašus, kuriuos turite įrodyti. Jei ne, tai pažeidžia federalinį įstatymą.
Priimtinų ir nepriimtinų priežasčių pavyzdžiai
Keletas priimtinų priežasčių, dėl kurių darbdavys gali tekti keisti savo laiko kortelę, būtų, jei pamiršote įspausti arba išeiti, užmokėjote atostogas arba atsitiktinai dvigubai. Keletas nepriimtinų priežasčių, kodėl keisti savo laiko kortelę, būtų sumažinti jūsų darbo laiko laiką kortelėje, kad nubaustumėte jus, ištrintumėte viršvalandžius arba išvengtumėte pertraukos ar pietų, kurių nepadarėte.