Ar darbdavys gali suteikti daugiau nei 12 savaičių FMLA atostogų?
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas buvo priimtas 1993 m. Ir buvo skirtas padėti šeimoms suderinti darbo ir namų atsakomybę. Nors FMLA teikia minimalią paramą šeimos globėjams, darbdaviai gali laisvai leisti daugiau nei teisėtai reikalaujamą 12 savaičių nemokamų atostogų per metus.
Kiek laiko praleistas?
FMLA leidžia darbuotojui kasmet užtrukti iki 12 savaičių nemokamo laiko. Jie gali užimti laiką vienu metu arba pakopomis. FMLA apima tik 12 savaičių; bet koks papildomas laikas, kurį darbdavys suteikė dėl medicininių priežasčių, nėra įtrauktas į FMLA. Tačiau darbdavys gali suteikti papildomą laiką, jei jis pasirenka. Darbuotojas turi būti tikras, kad sutikimą dėl pratęsto darbo laiko gaus raštu, su sąlyga, kad jam bus garantuotas toks pat ar panašus darbas su tuo pačiu darbo užmokesčiu. 12 mėnesių FMLA kaupimo laikotarpis gali būti apskaičiuojamas keliais skirtingais būdais - pagal kalendorinius metus; kaip 12 mėnesių fiksuoti metai, pvz., fiskaliniai metai; 12 mėnesių laikotarpis, prasidedantis nuo pirmojo darbuotojo FMLA atostogų dienos; arba 12 mėnesių laikotarpis, matuojamas atgal nuo FMLA nebuvimo dienos.
FMLA išplėtimas
FMLA nenumato laiko, viršijančio 12 savaičių, numatytų įstatyme, todėl nėra federaliniu mastu reikalaujamos pratęsimo formos. Ar darbuotojas gali gauti pratęsimą, atitinka darbdavio politiką. Darbuotojui visada yra gera praktika, kad darbdavys būtų informuojamas apie savo aplinkybes, todėl abi šalys gali planuoti papildomą laiką, jei to reikės, ir jei darbdavys tai leis.
Priežastys, kodėl reikia imtis FMLA
FMLA apima prarastą darbo laiką šeimos ir medicininiais sumetimais. Išskyrus ekstremalios situacijos atvejus, darbuotojas turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki atostogų pagal FMLA. Priimtinos priežastys dėl atostogų pagal aktą apima vaiko gimimą arba naujagimio (motinos ar tėvo) priežiūrą, vaiko įvaikinimą nuo įvaikinimo ar globos ir rūpintis vaiku, rūpintis artimiausiu šeimos nariu rimta sveikatos būklė arba kai darbuotojas negali dirbti dėl sunkios sveikatos būklės. Dėl bet kokių priežasčių FMLA atostogos yra ribotos iki 12 savaičių.
FMLA: kas gali jį priimti?
Darbuotojas turi dirbti toje pačioje įmonėje ilgiau nei 12 mėnesių, kol jis turi teisę į atostogas pagal FMLA. Be to, darbuotojas turi dirbti 1250 ar daugiau valandų iki atostogų laikotarpio pradžios ir dirbti ne daugiau kaip 50 darbuotojų per 75 km nuo tos vietos. „Sunkios sveikatos sąlygos“ pagal FMLA apima sąlygas, dėl kurių atsiranda nedarbingumas, nėštumas, lėtinės sveikatos sąlygos, sąlygos, kuriomis gydymas nėra prieinamas, ir daugkartinio gydymo nebuvimas.
FMLA ir mokama atostogos
FMLA garantuoja tik pagal įstatymą paskirtą nemokamą atostogų laiką. Tačiau įstatymas leidžia darbdaviui leisti darbuotojui naudoti sukauptą mokamą laiką (pvz., Atostogas), kad ji galėtų gauti atlyginimą atostogų metu. Darbdavys privalo pranešti darbuotojui, kad šis mokamas laikas skaičiuojamas į 12 savaičių trukmės FMLA maksimalų laiką. FMLA atostogos turi būti sutartos prieš darbuotojui atimant atostogas ir neturėtų būti įskaitomos atgaline data.
Apie FMLA formas
Darbdavys nustato savo reikalavimus, kokių formų reikia FMLA, nors jie ir darbuotojo gydytojas yra atsakingi už daugumos informacijos, o ne darbuotojo, užpildymą. Darbuotojas, naudodamas WH-380-E formą, naudoja FMLA atostogas savo pačių sveikatai. Šeimos nariui naudokite WH-380-F formą. Kariškių nariams FMLA naudojamos kitos formos. Tai apima WH-384, kuris kreipiasi dėl atostogų, susijusių su karine tarnyba, ir WH-385, kuris apima tarnybos nario sužalojimą ar ligą.