Ar gali darbuotojas išeiti iš darbo?

Tuo tikslu užimtumas yra bendras užimtumo tipas, kuris dalijamasi didžiojoje darbo jėgos dalyje. Darbuotojų darbo santykiai teisėtai leidžia darbdaviui bet kuriuo metu, be priežasties, atleisti darbuotoją savo pareigomis. Šis santykis taip pat leidžia darbuotojui nutraukti savo pareigas, nesvarbu, ar tai yra priežastis, ar be išankstinio pranešimo ar oficialaus atsistatydinimo.

At-Will

Darbdavio ir darbdavio santykiuose darbdavys privalo administruoti teisėtą politiką ir procedūras, o darbuotojas turi laikytis darbdavio politikos ir procedūrų. Nors šie reikalavimai yra nustatyti, darbo santykiai atrankos metu nustato, kad nė viena šalis nėra oficialiai įpareigota viena kitai. Dėl to darbuotojas, pasitraukęs iš pareigų, neturi jokių papildomų pareigų ar atsakomybės darbdavio atžvilgiu, o darbdavys neprivalo darbuotojo nutraukti darbuotojo.

Darbdavių sampratos

Tuo metu darbdavys suteiks papildomos laisvės už galimybę nutraukti darbą bet kuriuo metu. Atviras ryšys suteikia darbdaviui galimybę teisėtai koreguoti ir pakeisti darbuotojo pareigas, darbo užmokestį ir išmokas, nesuteikus darbuotojui įspėjimo ar patvirtinimo. Dėl šios priežasties darbdavys gali atlikti tokias veiklas, kaip darbuotojų atėmimas, išmokų ir darbo užmokesčio sumažinimas arba pašalinimas, o taip pat darbuotojo išmokėjimo laikas.

Išimtys

Yra keletas išimčių, susijusių su užimtumu, ir yra trys pagrindinės išimtys. Pasak JAV darbo statistikos biuro, viešosios tvarkos išimtis numato, kad darbdaviai negali nutraukti darbuotojo, kai nutraukimas pažeidžia „aiškią, nusistovėjusią valstybės viešąją tvarką“. Numanoma sutarties išimtis nustato, kad darbdavys negali nutraukti darbuotojo kai žodinė ar numanoma sutartis garantuoja darbuotojo darbo saugumą. Sąžiningos išimties sandoris draudžia darbdaviams šaudyti darbuotojus dėl neteisėtų priežasčių. Nors šios išimtys taikomos darbdaviui, šios išimtys netrukdo darbuotojui teisėtai atsisakyti savo pareigų bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ar ne.

Valstybės specifika

Kiekviena valstybė turi savo interpretaciją dėl darbo vietos. Tiesą sakant, ne kiekviena valstybė pripažįsta darbo santykius. Be to, ne kiekviena valstybė atpažįsta visas išimtis. Nuo 2000 m. Spalio mėn. 43 valstybės pripažino viešosios tvarkos išimtį, 38 valstybės pripažino numanomą sutarties išimtį ir tik 11 valstybių pripažino sąžiningos išimties sandorą.