Nemokama moralės didinimo technika

Į stresinę darbo aplinką, kurią daugelis darbuotojų turi, tai gali būti kalnuota mūšis, siekiant išlaikyti ar sukurti moralę. Bet kuris jų atlyginimą vertinantis vadybininkas ar vadovas informuos, kad nelaiminga darbo jėga yra nepakankama darbo jėga. Žinoma, yra daug būdų, kaip jūsų personalui sukurti moralę, bet kaip valdyba gali veiksmingai padidinti moralę be išlaidų per mažus pinigus? Tai gali nustebinti, kad daugelis efektyviausių moralės didinimo būdų yra nemokami.

1.

Pradėkite viršuje. Vadovų ir vadovų pareigūnai turėtų pradėti reguliariai lankytis įrenginiuose, draugiškai kalbėdami su vadovybe, vadovais ir darbuotojais. Laikykite pokalbius į verslą, gamybą ir veikimą, tačiau tai darykite atsitiktiniu ir maloniu būdu. Naudokite atvirus klausimus, kad trumpai kalbėtumėte apie klausimus, įskaitant našumą ir pasitenkinimą darbo aplinka. Susitraukite su antžeminiu lygiu dirbančiais darbuotojais ir pripažinkite darbą, kurį jie atlieka siekdami perkelti įmonę į priekį.

2.

Skatinti valdymą ir prižiūrėtojus labiau bendrauti su savo pavaldiniais. Laikykitės visų sąveikų, orientuotų į verslą ir didinant pelningumą, tačiau susidomėkite savo pavaldinių mintimis ir idėjomis, kad pabrėžtumėte jų vertę bendrovei. Apsvarstykite savo pavaldinių indėlį, peržiūrėkite jų susirūpinimą ir pasiūlymus bei pateikite atsiliepimus apie rezoliucijas dėl problemų ar galimą jų idėjų įgyvendinimą.

3.

Pripažinkite savo darbo jėgos pastangas ir sėkmę. Nustatykite produktyvumo tikslus ir, kai darbuotojas pasiekia šį tikslą, pripažįsta, kad jis pasiekiamas paskelbus jį visoje įmonėje. Siūlo geriausiam atlikėjui galimybę pasakyti bendrovės prezidentui savo idėjas apie tai, kaip visas departamentas galėtų padidinti našumą.

4.

Suteikite savo darbuotojams galimybę padėti kitiems, organizuojant labdaros ar labdaros vairuotoją labdaros ar vietos mokyklai, kurią pasirinko darbuotojai. Sukurkite moralę skatindami gerus jausmus, kylančius iš geros priežasties palaikymo, ir tada sujunkite tuos gerus jausmus su savo konkrečios darbo vietos koncepcija.

5.

Praleiskite humorą į darbo aplinką, siunčiant įmonės visą pokalbio pokalbį su elektroniniu paštu arba būkite atostogų kostiumų konkursai, kuriuose vadovų ir vadovų kostiumas ir darbuotojai balsuoja dėl juokingo boso. Išbandykite „negražų kaklaraištį“ arba „kvailą marškinėlių“ dieną; tol, kol įvykiai bus linksmi ir nepagrįsti, jie tikrai padidins darbuotojų moralę.

Patarimas

  • Geriausias būdas pagerinti moralę trunka tik du žodžius. Dažnai nuoširdus „ačiū“ yra viskas, ko reikia norint atgaivinti kasdienę dieną. Žinodami, kaip parodyti savo darbuotojams, kad vertinate jų pastangas, bandysite stiprinti moralę, eis daugiau nei dauguma premijų programų.

Rekomenduojama

Kaip valdyti turtą biure
2019
Mano „Android“ programos užsidaro
2019
Cake Bakery vidutinė pelno marža
2019