Kaip pasiekti savo misijos stebėtojams
Kaip darbuotojas, jūsų darbas yra patenkinti tam tikrus lūkesčius ir pateikti užbaigtą darbą per tam tikrą laiką. Darbuotojai dažnai susitinka su vadovais ar vadovais, kad aptartų paskirtas užduotis, gautų naują darbą ir aptartų terminus. Šių susitikimų metu kai kurie darbuotojai ir prižiūrėtojai taip pat gali aptarti darbuotojų komandiruotes, kuriose yra konkretūs išmatuojami tikslai. Darbuotojai turi dirbti siekdami šių užduočių, išdėstytų misijos nuostatuose, kad jie galėtų sėkmingai dirbti, o kai kuriais atvejais jie gali būti skatinami.
1.
Suplanuokite susitikimą su savo vadovu.
2.
Paruoškite susitikimui sudarant visų paskirtų projektų ir užduočių sąrašą ir kiekvieno statuso, pvz., Užpildytą, vykdomą ar dar nepradėtą. Be to, pagalvokite apie kelis tikslus, kuriuos norėtumėte pasiekti per ateinančius metus, ir išvardykite visus projektus ar užduotis, kurios jums įdomios ar vertingos, kurias norėtumėte dirbti.
3.
Pateikite savo pažangą savo vadovui ir priimkite bet kokią atsiliepimą, kurį ji turi pasiūlyti. Tada aptarkite savo tikslus ir būsimus projektus. Kurkite tikslus ir misiją su savo vadovu. Vienas iš užduočių, pateiktų darbe, pavyzdys yra: „Aš padidinsiu savo asmeninių pardavimų skaičių 20 proc. Daugiau dėmesio skiriant savo pardavimų įgūdžiams ir ieškant naujų klientų ar įmonių sąskaitų“.
4.
Nustatyti realistiškus tikslus; nenustatykite sau gedimo. Iššūkis sau, bet laikykite jį realistišku. Užtikrinkite, kad jūs ir jūsų vadovas suprastumėte savo konkrečius tikslus. Be to, užtikrinkite, kad tikslai būtų išmatuojami, turi terminą, būdingą jūsų vaidmeniui darbe ir atitiktų įmonės tikslus ir prioritetus. Paklauskite savo vadovo patarimų ar patarimų, kaip pasiekti šiuos tikslus prieš pasibaigus susitikimui arba kaip tolesnius veiksmus.
5.
Sukurkite užduočių sąrašą, remiantis jūsų misijos, tikslų, terminų ir užduočių priskyrimo prioritetais. Jūsų vadovas gali padėti jums nustatyti, kurios užduotys yra aukštesni prioritetai.
6.
Atlikite pirmąjį užduotį savo darbų sąraše. Susitelkite į tą vieną užduotį, kol ji bus baigta. Jei jums reikia pertraukos iš užduoties, sutelkkite dėmesį į antrąją užduotį savo darbų sąraše, bet kiekvieną dieną atlikite pirmąją užduotį, kol baigsite. Tęskite šį modelį, kol baigsite visas užduotis.
7.
Dar kartą susitarkite su vadovu, kad aptartumėte savo darbo pažangą ir rezultatus. Aptarkite būdus, kaip pagerinti savo darbą ir tapti efektyvesne, tada sukurti naują išmatuojamų tikslų rinkinį.