Kaip kreiptis į dalyvių vertinimą

Atvykimas į darbą laiku ir pagal tvarkaraštį yra pagrindinė darbuotojo veiklos dalis. Darbuotojas, kuris dažnai vėluoja arba neparodo savo pamainos, sukelia įtampą savo kolegoms ir neduoda laiko, reikalingo jo darbui. Siekiant tikslios apžvalgos, įtraukite dalyvių skaičiaus ir darbuotojų vertinimo problemas.

1.

Pažvelkite į darbuotojo personalo bylą, kad galėtumėte naudotis ligos dienomis ir asmeninėmis dienomis. Atkreipkite dėmesį, ar darbuotojas vadovavosi šiomis dienomis, ir ar naudojamos dienos viršijo leistiną skaičių.

2.

Peržiūrėkite darbuotojo laiko korteles. Atkreipkite dėmesį, kai darbuotojas atvyko vėlai ir kiek minučių vėlavo.

3.

Patikrinkite darbuotojo įpročius dėl pertraukų ir pietų. Jei jūsų įmonė neturi laiko kortelės sistemos pertraukoms, prieš vertindami darbuotoją, stebėkite, ar jis laikosi pertraukų.

4.

Naudokite pastabas, kurias atlikote atlikdami vertinimą. Dalyvavimo skyriuje apie vertinimą paminėkite visas problemas, kurias radote.

5.

Pasakykite darbuotojui apie problemas, susijusias su dalyvavimu, jei jūs asmeniškai įvertinate vertinimą. Paklauskite, kaip jis ketina pagerinti savo lankomumą.

Patarimas

• Patikrinkite personalo įrašus, kad išvengtumėte neigiamo reitingo darbuotojui, kuris dažnai nedalyvauja dėl dokumentuotų ligų ar medicininių problemų.