Kaip įveikti pokyčius darbo vietoje su atspariais darbuotojais

Daugumoje kompanijų darbuotojai išgyvena stabilumą - nuo to, kas yra pertraukos kambaryje, iki tvarkaraščių ir darbo užmokesčio datų. Dėl šios priežasties, kai turite spręsti bet kokio pobūdžio pokyčius darbo vietoje, net jei tai nėra didelė, galite pastebėti, kad kai kurie jūsų darbuotojai yra atsparūs pokyčiams. Kai taip atsitiks, apsvarstykite kelias gaires, kaip kreipiatės į savo darbuotojus ir informuokite juos apie tai, kas vyksta.

1.

Paskelbkite pokyčius, kai jie įvyksta. Vienas iš blogiausių dalykų, kuriuos galite padaryti, yra palaukti, kad paskelbtumėte pokyčius, suteikiant biuro gandų malonumui galimybę pašildyti greitai. Kai yra kažkas negerai, darbuotojai paprastai gauna iš jo ilgą laiką, kol jūs manote, kad jie bus. Kai įvyksta pokyčiai, nedelsdami pasikalbėkite su darbuotojais, kad jie nesijaustų tamsoje.

2.

Būkite sąžiningi, kiek galite. Pasak „Business Improvement Architects“, tai padeda sumažinti pasipriešinimo pokyčiams poveikį. Būkite sąžiningi, kodėl vyksta pakeitimai ir kaip tikitės, kad jie pagerins ar pakeis dabartinę biuro aplinką. Nesikalbėkite su darbuotojais; vietoj to kalbėkite.

3.

Jei įmanoma, įtraukite darbuotojus į pokyčių procesą. „Multicultural Advantage“ svetainėje teigiama, kad darbuotojų įtraukimas gali padėti jiems tapti mažiau atspariems pokyčiams; tai savo ruožtu gali padėti jiems jaustis darbo vietoje. Laikykite darbuotojų susitikimus dėl pokyčių ir leiskite žmonėms pareikšti savo nuomonę. Taip pat skatinkite darbuotojus pateikti el. Laiškus ar pastabas žmogiškiesiems ištekliams ar jų tiesioginiams prižiūrėtojams apie pokyčius, kad kiekvienas galėtų išreikšti savo jausmą.

4.

Teikti mokymus ir raštiškus išteklius, kurie padėtų darbuotojams prisitaikyti prie pokyčių. Pagal verslo gerinimo architektų svetainę, komandinis darbas, dažnas bendravimas ir naujų procesų mokymas leidžia darbuotojams pasitikėti savo sugebėjimais gauti darbą ir padėti sumažinti pasipriešinimą pokyčiams.