Kaip kreiptis į pretenziją, kurią prižiūri darbuotojas

Beveik 60 procentų darbuotojų savo kolegomis nurodė, kaip teigia internetinė karjeros konsultavimo organizacija Vault. Nors kai kurie iš šių dalykų gali žydėti į gražius santykius, jie taip pat gali sukurti galvos skausmą tiems, kurie valdo poras. Tai ypač pasakytina tada, kai vadovas prižiūri darbuotoją.

Politika

Įspėkite abi šalis į savo įmonės pažinčių politiką. Pažymėkite visas galimas profesines pasekmes, kurios gali kilti dėl jų santykių. Nors šie žingsniai gali būti laikomi įsilaužimu į jų asmeninį gyvenimą, jie yra teisėti, kaip teigia Fredo Steingoldo „Darbdavio teisinis vadovas“.

Perskirstyti

Stebėtojo arba darbuotojo perkėlimas į kitą savo įmonės skyrių ar komandą. Taip bus išvengta pasipiktinimo iš jūsų personalo narių, kurie mano, kad vadovas priima darbuotojui pirmenybę.

Atsargumas

Konsultuokite abi šalis, kad tikitės, kad jos atliks diskreciją. Pasakykite jiems, kad nerimaujate, kaip jų santykiai paveiks kitus komandos narius, ir jūs manote, kad tai būtų nepatogu. Nesakykite jiems meluoti, jei paklaustų tiesiogiai apie jų santykius, bet paaiškinkite, kad tikitės, kad jie elgsis profesionaliai.

Sveikiname

Jei yra mažai tikimybė, kad santykiai bus trikdomi, ir esate įsitikinę, kad jie turi sveiką, subalansuotą santykį, nėra jokios priežasties, kad neturėtumėte jiems pasiūlyti savo palaiminimų, ir palinkėti jiems gerai, ypač jei sužinosite, kad jie vykdo savo santykius diskretiškai tam tikrą laiką.