Kaip tikslai ir uždaviniai Susieti su įmonės tikslu
Garsus ekonomistas Miltonas Friedmanas kartą sušuko, kad verslas, daugiausia susijęs su pelno siekimu, vykdytų savo socialinę atsakomybę. Dauguma mažų įmonių sutiktų, kad pelnas būtų tikslas, kuriuo siekiama užsiimti bet kokiu verslu; tačiau, siekiant užtikrinti pelningą ir socialiai atsakingą egzistavimą, reikia atsižvelgti į nustatytų tikslų ir uždavinių, siekiant užtikrinti pelningą egzistavimą, poveikį.
Misija
Kompanijos misijos pareiškimai pateikiami darbuotojų vadove, dažnai - įmonių tinklalapiuose ir reklaminėje medžiagoje. Daugeliui įmonių, įskaitant mažąsias įmones, misija pateikia darbuotojams ir pašaliniams asmenims galimybę susipažinti su įmonės bendrais tikslais ir tikslais. Darbuotojų veiksmų suderinimas su bendrovės tikslais ir uždaviniais gali padėti smulkiajam verslui įgyvendinti savo tikslą ir potencialą, nurodytą misijos aprašyme.
Įmonės tikslai
Įvairūs įmonės tikslai padeda prisidėti prie bendro įmonės tikslo, nesvarbu, ar tai susiję su padidintu pelnu, ar išplėstine produktų linija. Darbuotojams turi būti suteikta aiški ir glausta kryptis apie jų konkrečios padėties, viso departamento tikslus ir uždavinius bei tai, kaip jie susiję su bendrais įmonės tikslais. Pateikiant aiškias ir glaustąsias direktyvas dėl konkrečių užduočių ir laukiamų ar pageidaujamų rezultatų, darbuotojai gali padėti bendrovei įgyvendinti įmonės tikslus ir įgyvendinti įmonės tikslus.
Socialinė atsakomybė
Nors kai kurios tiesa sako Friedmano žodžiuose, susijusiuose su verslu, vykdančiu savo socialinę atsakomybę tiesiog pelningai, kelias, kurį pelno siekia pelnas, vis dar nusipelno dėmesio. Mažos įmonės dažnai dalyvauja bendruomenėje ir prisideda prie bendro organizacijos tikslo. Jie supranta, kad laiko ir išteklių dovanojimas aplinkinės bendruomenės sėkmei gali turėti tiesioginį poveikį pelnui. Skatinant darbuotojų dalyvavimą bendruomenės renginiuose ir teikiant pagalbą vietinėms savanorių grupėms, yra kelios mažos įmonės, suinteresuotos socialine atsakomybe, kaip pagrindinio verslo tikslo tikslas.
Apsvarstymai
Atskirų darbuotojų ir visų padalinių tikslai ir uždaviniai gali tenkinti tik norimą įmonės tikslą tik tada, kai vyksta nuolatinė peržiūra ir vertinimas. Nors įmonės tikslas dažnai lieka toks pat, gali būti pakeisti tikslai ir tikslai, kurių reikia norint pasiekti tikslą. Nuolatinis vertinimas padės organizacijai sekti norimą tikslą. Besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje įmonės taip pat turi užtikrinti, kad jie samdo geriausius darbuotojus ir užtikrintų geriausią technologiją, kad galėtų konkuruoti rinkoje ir toliau tenkinti įmonės tikslus ir uždavinius.