Kaip paskelbti naują rinkodaros pirmininką

Rinkodara yra tokia svarbi jūsų smulkiojo verslo tapatybės dalis, kad, paskelbus naują rinkodaros pirmininką, skelbiate naują įmonės perspektyvą. Nors tai gali būti optimistinis laikas jums, jūsų darbuotojai gali patirti nerimą, kokią kryptį bendrovė imasi. Jūsų skelbimas turi iš karto paryškinti jūsų darbuotojų lūkesčius ir nuraminti savo baimes.

Uždėkite pagrindą

Naujo rinkodaros pirmininko dydžio pasikeitimas nėra kažkas, kas staiga kils dėl bendrovės, išskyrus neįprastas aplinkybes, pvz., Ligą, mirtį ar netikėtą atsistatydinimą. Jūs tikriausiai žinosite iš anksto, kad ketinate padaryti pakeitimą. Sukurti atvirą bendravimą su darbuotojais kuo anksčiau. Pareiškite, kad turite įmonės planą ir kad naujasis pirmininkas yra šio plano dalis. Tai perteikia tvarkingo perėjimo jausmą, kuris palengvins daugybę baimių, su kuriomis susiduria jūsų darbuotojai, išsiaiškinę, kad tokia integrali padėtis keičiasi.

Susipažinkite su savo vadovais

Susitikimas su savo vadovais ir paprašykite jų surengti personalo posėdžius savo skyriuose. Nurodykite juos pranešime, kurį norite perteikti darbuotojams, ir pabrėžti pokyčių optimizmą. Skatinkite savo vadovus ieškoti darbuotojų atsakymų ir atsiliepimų, kad darbuotojai galėtų jaustis, kad jie yra girdimi pokyčių procese.

Laikykite Darbuotojų susitikimą

Jei įmanoma, organizuokite visą įmonės susitikimą su visu savo darbuotoju, kad oficialiai pristatytumėte naują rinkodaros pirmininką. Skatinkite savo naująjį pirmininką kalbėti šiame susitikime ir pradėti savo rinkodaros pastangas, parduodant save savo darbuotojams. Aptarti naujas įdomias kompanijos kryptis ir pateikite pristatymą apie bendrą įmonės šventės šlovę. Paprašykite savo naujojo rinkodaros vadovo atsakyti į darbuotojų klausimus.

Padarykite oficialų pranešimą

Paskelbkite spaudai oficialų pareiškimą, kai jūsų darbuotojai žinos apie pasikeitimus. Tai parodys, kad vertinate savo darbuotojus, nes pasakėte jiems apie pasikeitimus, prieš pranešdami spaudai. Pranešime spaudai atkreipkite dėmesį į savo naujojo rinkodaros vadovo kvalifikaciją, taip pat atkreipkite dėmesį į savo didelius lūkesčius ateityje. Pridėkite šį pranešimą spaudai savo tinklalapyje, kad darbuotojai galėtų jį perskaityti, o „Bloggers“ ir verslo rašytojai gali iš jo prisidėti.

Vėlavimas dėl tolesnių darbuotojų pakeitimų

Jei planuojate keisti kitus darbuotojus, palaukite dvi ar tris savaites prieš atlikdami šiuos pakeitimus. Jūs norite, kad naujasis rinkodaros pirmininkas būtų samdomas ar skatinamas kaip augimo galimybė, o ne įmonės sukrėtimas. Pernelyg dideli darbuotojų pokyčiai, ypač viršūnėje, gali suteikti darbuotojams ir spaudai įspūdį, kad esate krizėje.

Krizių valdymas

Jei esate krizės metu ir kad krizė yra naujos rinkodaros pirmininko priežastis, pabrėžkite, kad teigiamai reaguojate į nerimą keliančią padėtį. Savo pranešimuose spaudai ir ryšiuose su darbuotojais nurodykite, kad padėjote tokią situaciją ir apsvarstėte naująjį rinkodaros pirmininką kaip įmonės sunkumų sprendimą. Tokiu būdu atkreipiate dėmesį į sprendimus, o ne į problemas.