Kaip kreiptis dėl darbo nutraukimo
Klausydami žodžių, „mes apgailestaujame, kad pamatytumėte, kad jūs einate, bet tai nėra tinkamas“, - sunku suvirškinti, nes suvokiate, kad nutraukiate darbą. Darbdaviai kartais nutraukia darbuotojus dėl priežasčių, kurios gali būti apskųstos dėl veiklos rezultatų, lankomumo ar našumo. Darbuotojui, kuris mano, kad ji buvo neteisėtai nutraukta, apskritai nieko nereikia prarasti, skundžiant sprendimą.
1.
Atidžiai klausykite savo vadovo ar žmogiškųjų išteklių atstovo, tvarkančio jūsų nutraukimą. Jei aiškiai nesuprantate priežasties, kodėl priimamas sprendimas dėl ugnies, paprašykite paaiškinimo. Nutraukimo susitikimo metu, nors ir sunku, neleiskite savo emocijoms kontroliuoti ir išlaikyti aiškią galvą susitikimo metu. Tapimas argumentuotu ar kova gali panaikinti bet kokią galimybę gauti darbą.
2.
Gauti visų dokumentų, pateiktų baigimo posėdyje, kopijas. Jei nutraukimas grindžiamas metų pabaigos veiklos įvertinimu, prieš išvykdami iš patalpų paprašykite jo kopijos. Jei prieš nutraukiant drausmines priemones, kreipkitės į drausmės ar instruktavimo formos kopiją. Be to, paklauskite, kokia yra jūsų visiško įdarbinimo failo kopijos gavimo procedūra. Daugelis darbdavių tvarko dvi bylas kiekvienam darbuotojui - oficialų įdarbinimo failą, saugomą konfidencialiai žmogiškųjų išteklių skyriuje ir vadovo ar departamento rinkmenoje. Žmogiškųjų išteklių užimtumo rinkmenoje turėtų būti viskas, kas yra departamento byloje; tačiau departamento rinkmenoje neturėtų būti tam tikros informacijos, kuri išsaugoma žmogiškųjų išteklių rinkmenoje.
3.
Sužinokite, kaip gauti darbo failo kopiją ir departamento rinkmeną. Viso failo kopijos gavimo procesas priklauso nuo valstybės teisės. Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviui būtų išsiųstas rašytinis prašymas patvirtintu paštu, kiti gali reikalauti, kad jūsų teisinis atstovas paprašytų bylos kopijos.
Pavyzdžiui, pagal Teksaso darbo jėgos komisijos taisykles, susijusias su personalo bylomis, Teksaso darbdaviai nėra teisiškai įpareigoti pateikti nutrauktą darbuotojui savo darbo dokumento kopiją. Tačiau sąžiningai stengiantis, daugelis Teksaso darbdavių leidžia darbuotojui peržiūrėti savo bylą rašytiniu prašymu žmogiškųjų išteklių departamentui. Tuomet darbuotojui leidžiama peržiūrėti turinį ir kopijas už priimtiną mokestį. Kai peržiūrite ar gaunate savo įdarbinimo bylą, atidžiai peržiūrėkite, kad visa informacija būtų tiksli.
4.
Pasiteiraukite, kokių veiksmų galima imtis siekiant nutraukti nutraukimą. Kai kurie darbdaviai turi apeliacinį komitetą arba leis darbuotojui paaiškinti priežastis, kodėl ji neturėtų būti nutraukta vadovybės nariui. Paklauskite, ar tai įmanoma, ir, jei taip, paprašykite surengti susitikimą ar išklausymą su atitinkamomis šalimis.
5.
Jei esate profesinių sąjungų narys, kreipkitės į kolektyvinę sutartį. Visos darbo valdymo sutartys turi nusiskundimų politiką, kuri suteikia galimybę nutraukti darbuotojui sprendimą apskųsti. Jei esate sąjungos narys, susisiekite su savo sąjungos valdytoju, kad nustatytumėte veiksmus, reikalingus skundui pateikti.
6.
Paruoškite savo apeliacinį skundą ar skundo informaciją ir pakartokite savo paaiškinimą dėl sprendimo nutraukti sprendimą. Remdamiesi dokumentais, kai tik įmanoma, remkite savo faktus, o ne emocijas.