Kaip kreiptis į darbuotojų atleidimą
Atleidimas paprastai atsiranda, kai bendrovė negali sau leisti išlaikyti tam tikrų darbuotojų; todėl tai yra jautrus klausimas, kuris turėtų būti sprendžiamas atsargiai. Atleidimas iš darbo daro poveikį atleidžiamam darbuotojui, atleidimą atliekančiam asmeniui ir darbuotojams, kurie lieka įmonėje. Kaip mažos įmonės savininkas, jums gali tekti atlikti atleidimą. Priešingu atveju darbuotojas vadovauja procesui.
Būkite teisingi
Atleidimai iš darbo paprastai atliekami pagal darbo rezultatus ar darbo stažą, kai pirmasis išeina iš naujai įdarbintų darbuotojų. Nustačius, kuris darbuotojas bus atleistas, būkite tvirtas ir teisingas, mokydamas ją apie situaciją. Jūs neturite pateikti savo informacijos apie įmonės finansus; paprasčiausiai paaiškinkite jai, kad ekonominis nuosmukis paveikė verslą ir likti nepalankioje padėtyje. Nors darbuotojas bus nusivylęs ir susirūpinęs dėl savo darbo praradimo, ji taip pat bus dėkinga, kad su jais elgiesi kaip suaugusiu, nes tai yra sąžininga.
Pateikite tinkamą pranešimą
Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas (WARN) reikalauja, kad Jungtinių Valstijų darbdaviai, turintys 100 ar daugiau darbuotojų, praneštų darbuotojams ne mažiau kaip 60 dienų įspėjimus dėl masinio atleidimo iš darbo ir įmonės uždarymo. Jei WARN aktas jums netaikomas, vis dar yra gera idėja informuoti darbuotoją apie artėjantį atleidimą iš darbo kuo anksčiau. Tai leidžia jam ištaisyti savo finansus ieškant darbo kitur arba kreipiantis dėl nedarbo išmokų. Kartais, kai dirbate su darbuotojais, kurie turi konfidencialią ar konfidencialią informaciją, iš anksto pranešti apie atleidimą iš darbo negali būti jūsų interesais.
Būkite jautrūs
„Atleiskite“ yra sunki suvokimo koncepcija. Darbuotojas staiga praranda pajamas ir palaiko ryšius su tais, su kuriais jis dirbo, ir galbūt su jais susietas. Dar blogiau, jei ji myli savo darbą ir patiko dirbti kompanijoje. Būkite jautrūs darbuotojo situacijai, parodydami empatiją teikdami naujienas. Papasakokite jai asmeniškai ir privačiai, o ne prieš kitus darbuotojus. Leiskite jai laiko atsisveikinti su savo bendradarbiais, o ne išnuomoti ją pro duris.
Apsvarstymai
Jei žinote, kad ištisus metus turėsite atleisti kelis darbuotojus, o ne atlikti atskirus atleidimus iš darbo skirtingais laikais, pabandykite pjauti tik vieną kartą. Atliekant individualius atleidimus iš darbo per tris ar keturis kartus per metus, nebus lengviau atlikti masinį atleidimą iš karto. Pavyzdžiui, atliekant kelis atleidimus atskirais laikais per metus, kiti darbuotojai gali sukelti baimę ir nerimą ir neigiamai paveikti moralę.
Siūlykite padėti
Atleiskite darbuotojui kuo daugiau pagalbos. Pavyzdžiui, sujunkite jį su personalo agentūromis arba pasiūlykite kitoms bendrovėms, kurioms jis gali kreiptis dėl darbo. Siūlykite jam pateikti gerą rekomendaciją ir, jei įmanoma, išeiti iš darbo. Taip pat informuokite darbuotoją apie nuolatines išmokas, kurias jis gali turėti, pavyzdžiui, sveikatos draudimą pagal konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą (COBRA).
Pasitarkite su Paycheck įstatymais
Patikrinkite savo valstybės galutinius darbo užmokesčio įstatymus, kad užtikrintumėte, jog laiku ir tiksliai mokate atleistus darbuotojus. Jei darbo sutartyje ar įmonės politikoje reikalaujama, kad atleidimo iš darbo užmokestis būtų atleistas iš darbo, laikykitės sutarties.