Kaip sukurti veiksmingus ir prasmingus santykius darbo vietoje

Karjeros tobulinimas yra paprastesnis, o daugiau, jei galite tikėtis bendradarbių ir vadovų paramos. Jūs turite aktyviai kurti santykius su kitais darbo vietoje. Nesikreipkite į santykių kūrimą savanaudišku būdu. Darbas kuriant stiprius darbo santykius, siekiant didesnio pasitenkinimo darbu ir todėl, kad vertinate sveiką darbo vietos kultūrą.

Sužinokite darbo kultūros standartus

1.

Tapkite efektyvesne, kai prisijungiate prie naujos organizacijos arba iš naujo atrandate dabartinę darbo vietą, tyrinėdami normas ar numatomą elgesį biuro kultūroje.

2.

Perskaitykite organizacinius vadovus, tikslų ir vertybių pareiškimus, etikos kodeksus, personalo politiką ir procedūras, savo darbo aprašymą ir veiklos vertinimo formas, kodifikuojančias organizacijos kultūrą; jie yra tik pradinis taškas.

3.

Ieškokite nerašytų ir neišsakytų taisyklių, reglamentuojančių darbo vietos kultūrą. Pvz., Galite sužinoti, kad jūsų vadovas tikisi, kad visi dirbs vėlai nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, o penktadienį 17 val. Paliks laimingą valandą. Jei kartais nedalyvausite šia funkcija, sunku likti kilpoje. Apsukite tai, jei pertraukų ir pietų valandų metu esate socialinis.

4.

Laikykitės oficialių ir neformalių normų. Jūs norite prisitaikyti prie darbuotojų kultūros ir ilgainiui kurti santykius. Demonstruodami tinkamus elgesius, žmonės pradės pasitikėti jumis ir sutiks su draugyste.

5.

Sutelkti dėmesį į teigiamus rezultatus, o tai reiškia, kad ieškant „taip“ galite rasti tiek daug būdų, kaip galite. Pavyzdžiui, kalbėkite apie tai, kaip galima įtraukti kitų žmonių idėjas į darbuotojų susitikimą, o ne pasakyti kitiems, kodėl jų idėjos neveiks.

Priimti teigiamą bendravimo stilių

1.

Parodykite žmonėms teigiamą požiūrį ir gerbkite jų įvairovę, vertybes ir perspektyvas.

2.

Skatinkite kitus dalintis savo darbo problemomis su jumis ir padėkite jiems rasti sprendimus.

3.

Naudokite savo sprendimą, kai tinkamas laikas susidurti su asmeniu dėl asmeninio konflikto. Nebijokite diskutuoti apie konfliktus, bet įsipareigokite dirbti per jį, kad jūs ir bendradarbis galėtų grįžti prie teigiamos sąveikos.

4.

Būkite patikimi. Jei žmonės jaučiasi patogiai kalbėdami su jumis, keisdamiesi idėjomis, dalindamiesi darbo problemomis ir bendraudami, jie pasitikės jumis ir paprašys palankių sąlygų. Jie turi sugebėti tikėtis jūsų. Todėl darykite pažadus, kad esate pakankamai tikri, kad galėsite išlaikyti. Jei leisite bendradarbiams kelis kartus nusileisti, prarasite pasitikėjimą.

Reikalingi dalykai

• Darbo vietos naudojimo instrukcija
• Darbuotojų vadovas
• Jūsų darbo aprašymas
• Jūsų veiklos vertinimo dokumentai

Patarimai

• Ar siūlote būdų, kaip pagerinti darbo vietos kultūrą.
• Pripažinkite bendradarbių pasiekimus ir įnašus privačiuose pokalbiuose ir grupių nustatymuose.

Įspėjimai

• Pageidautina patvirtinti socialines normas, bet ne paaukoti savo moralės ir etikos, kad tilptų į darbo vietos kultūrą.
• Nebandykite pakeisti darbo vietos santykių tol, kol jų nesuprasite.