Kaip sukurti įdarbinimo planą
Tvirtas įdarbinimo planas taupo laiką ir pinigus. Norint rasti geriausią kandidatą, turite galvoti apie tai, kas yra jūsų įmonė, ką ji daro, ir kokias savybes ieškote asmenyje, kuris užpildys jūsų reikalingą darbą. Apibūdindami tai, ko jums reikia, supaprastinsite procesą, kuris padės jūsų įmonei ten, kur jis turi būti. Verslui laikas yra pinigai, o idealus darbuotojas nori, kad jis būtų surastas tiek pat, kiek norite ją rasti, todėl greitesnis yra geriau.
Apibūdinkite savo įmonę ir kas jai reikia
Jums reikia trumpo aprašymo, ką jūsų kompanija atlieka įdarbindama darbuotojus, kad jie žinotų, ar jūsų įmonė bus domina. įsidarbinimo galimybė įmonėje padeda susiaurinti kandidatus.
Kaip rasti kandidatus
Paprastai yra du pagrindiniai būdai, kuriais įmonės įdarbina darbuotojus. Vienas iš jų yra reklama, o kitas - per dabartinius darbuotojus. Jei nuspręsite reklamuoti, sudaryti svetainių sąrašą ir nuspręsti, kurios svetainės yra tinkamesnės. Kai kurios darbo vietos yra nukreiptos į tam tikrus laukus, todėl svarbu ištirti kiekvienos jų dėmesį.
Rasti kandidatus per esamus darbuotojus gali dirbti keliais būdais. Žodis žodžiu yra galingas įdarbinimo įrankis, nes jūsų darbuotojai paprastai pasakys tik tiems, kuriems jie nori dirbti, todėl jūs galite būti gana tikri, kad jie bus tinkami jūsų verslui. Taip pat galite nustatyti darbuotojų persiuntimo programas, kuriose jie ir nauji nuomininkai yra apdovanoti už sėkmingą nuomą ir išlaikymą.
Skirkite savo interviu metodus
Kai programos pradeda kauptis, kaip norite kreiptis į programas? Potencialūs kandidatai turėtų pateikti atnaujinimą. Tai yra pirmasis žingsnis atrenkant žmones į pokalbį, nes kai kurie gali neatrodyti kaip tinkami pirmojo skausmo metu. Panaikinus programas, pateikite sąrašą tų, kuriuos norite apklausti.
Pagalvokite, kaip norėtumėte atlikti interviu. Tai galėtų būti daugiapakopis procesas, kuriame jie susitinka su jumis, o vėliau jie susitiks su kitais bendrovės žmonėmis; Arba tai gali atsitikti vienu žingsniu. Pokalbio metu kokių klausimų norite paklausti? Sudarykite sąrašą temų, kurias norite apsvarstyti, ir aiškiai su savimi apie tai, ko ieškote.
Padarykite savo pasirinkimą
Prieš atlikdami darbą, patikrinkite, ar viskas yra. Jei jums reikia patikrinti foną, pirmiausia įsitikinkite, kad turite visą reikalingą informaciją. Patikrinkite, ar siūlote konkurencingą darbo užmokestį rinkoje, kurioje dirbate, ir kad darbo užmokestis yra konkurencingas su kandidato patirtimi ir darbo užmokesčio istorija.
Stebėkite savo pasirinktą kandidatą
Po to, kai pasiūlėte savo kandidatūrą, jai gali prireikti laiko galvoti apie tai. Nuspręskite laiką ir pateikite pasiūlymo terminą, tada patikrinkite, ar kandidatas iki to laiko nesikreipė į jus. Tai suteikia jums pakankamai laiko pasiūlyti savo poziciją kitam jūsų pasirinktam kandidatui, jei jūsų pirmasis pasirinkimas atsisako. Kai jūsų kandidatas sutinka, turėkite omenyje pradžios datą ir patikrinkite, ar visi nauji nuomos procesai yra aiškūs.
Atsižvelgiant į išmatuotą, gerai apgalvotą požiūrį į jūsų įdarbinimo plano kūrimą, yra skirtumas tarp ilgalaikio darbuotojo, kuris tinka ir kas augs kartu su jūsų įmone, ir tarp kito, kuris nebebus baigęs, fiskaliniai metai. Skirkite laiko galvoti apie tai, ko norite ir ko reikia - ir tada užsirašykite - taip turėsite planą sekti.