Kaip apskaičiuoti tinkamą darbo užmokestį
Jei esate smulkiojo verslo savininkas, bandote išsiaiškinti, kiek jūsų darbuotojų turėtų būti mokama, gali būti sudėtinga. Viena vertus, jūs norite, kad versle būtų kuo daugiau pinigų, kad padidintumėte pelną. Tačiau, kita vertus, turėtumėte atlyginti darbuotojams sąžiningai, atsižvelgiant į darbą, kurį jie atlieka savo kompanijai ir jų patirtį bei įgūdžius. Apskaičiuojant, koks yra tinkamas jūsų darbuotojų atlyginimas, iš dalies subjektyvi užduotis, yra įrankių, padedančių priimti teisingą ir informuotą sprendimą.
1.
Pasikonsultuokite su JAV darbo statistikos biuru. Ši vyriausybės agentūra seka informaciją apie atlyginimus įvairiose profesijose. Išsiaiškinus vidutines pajamas, kaip stebėjo ir pranešė BLS, galite suteikti pagrindą, kad nustatytumėte, kiek yra tinkama mokėti darbuotojams.
2.
Patikrinkite atlyginimo skaičiuotuvus. Tai gali suteikti papildomą informaciją apie mokestį - dažnai pagal ilgametę patirtį ar išsilavinimą - siekiant padėti jums nustatyti, ar tai, ką manote, yra teisingas atlyginimas, atitinka tai, ką panašūs darbdaviai moka už tuos pačius darbus.
3.
Perskaitykite reklamuojamas darbo vietas savo vietiniame laikraštyje arba darbo skelbimų lentose. Pažiūrėkite, ką kiti darbdaviai siūlo mokėti darbuotojams dabar už tas pačias darbo vietas.
4.
Apsvarstykite savo darbuotojų išsilavinimą ir ilgametę patirtį savo srityje. Nuspręskite, ar jie turėtų būti žemo, vidutinio ar aukšto lygio darbo užmokesčio skalėje. Pasak „Small Business Administration“, turėtumėte siekti kompensuoti darbuotojams nuo 85 iki 115 procentų to, ką rasite, jei tai yra vidutinio dydžio mokestis už tam tikrą darbą jūsų vietovėje ir dabartinėje rinkoje.
5.
Apsvarstykite kitas kompensavimo formas be atlyginimo ar valandinio atlyginimo. Tai gali būti premijos, komisiniai ir kitos išmokos, pvz., Įmokos į pensijų planą arba pagalba kolegijos moksliniams tyrimams.
6.
Susipažinkite su baziniu atlyginimu arba valandiniu darbo užmokesčio tarifu, kuriame atsižvelgiama į visus minėtus veiksnius. Atminkite, kad mokėjimas užmokesčio skalės viršūnėje palieka nedaug vietos, o mokėjimas pačiame apačioje nieko nedaro darbuotojo moralei ir iš tikrųjų gali jums kainuoti daug pinigų darbuotojų apyvartoje.