Kaip apskaičiuoti federalinius ir valstybinius mokesčius už bendrus tikslus
Didinimas yra metodas, kuriuo didinamas darbuotojų mokestis, siekiant padengti mokesčių naštą. Bendras scenarijus, kaip suskaičiuoti, yra padengti darbuotojo išlaidų perkėlimo išlaidas, o paskui suskaičiuoti, kad padengtų mokestines išlaidas už tą konkrečią sumą. Bendrosios išmokos taip pat yra įprastos išmokant bonusus. Jei pažadate tam tikros sumos premiją, mokestinio įsipareigojimo padengimas užtikrina, kad darbuotojas gaus pažadėtą sumą.
Apskaičiuokite mokestinę atsakomybę
Apskaičiuojant bendrą sumą, reikia nustatyti darbuotojo mokesčio tarifą ir koreguoti išmoką, kad būtų atspindėta suma, kuri bus išskaičiuota. Pradėkite nuo federalinės mokesčių procentinės dalies nustatymo, atsižvelgiant į jūsų darbuotojo pajamų mokestį. IRS aplinkraštis E naudojamas norint nustatyti šią procentinę dalį. Toliau nustatykite darbuotojo pajamų mokesčio procentą. Valstybiniai mokesčiai kiekvienoje valstybėje skiriasi. Esamiems darbuotojams turėtumėte turėti galimybę remtis ankstesniais darbo užmokesčio patikrinimais, kad greitai nustatytumėte šią sumą. Pridėkite numerius, kad nustatytumėte bendrą mokesčių procentinę atsakomybę.
Bendrasis mokėjimas
Nustatykite procentą ir atimkite jį iš 100, kad nustatytumėte grynąjį mokesčio tarifą. Jei bendras mokestis yra 25 proc., Jūsų grynasis mokesčio tarifas yra 75 proc. Mokėjimo sumą padalinkite pagal šią grynąją procentinę dalį. Pavyzdžiui, 20 000 dolerių išmokėjimas, padalytas iš .75 (75 proc.), Yra 26 666, 6. Norėdami nustatyti gautą mokestinę prievolę, atimkite savo sumą iš galutinio išmokėjimo skaičiaus. Ankstesniame pavyzdyje jums reikės 26 666, 6 ir atimti 20 000, kad gautumėte 6, 666, 6. Ši federalinė ir valstybinė mokesčių suma iš jūsų bendros sumos.
Bendrosios priežastys
Nors padidinimas nėra reikalavimas, tai yra įprasta premijavimo ir išlaidų padengimo praktika, pavyzdžiui, naujų ar esamų darbuotojų perkėlimo išlaidos. Numatoma, kad reguliarūs darbo užmokesčio patikrinimai bus atleisti nuo mokesčių, tačiau tikimasi, kad premija bus gauta visiškai. Jei darbdavys neketina sumokėti už premiją, jie turi iš anksto informuoti darbuotojus. Darbuotojai, kurie laukia tikros premijos ir gauna apmokestinamą premiją, gali manyti, kad jų darbdavys juos sutrumpino. Paprastai premijų struktūros naudojimas yra skatinamoji programa, kuri skatina didesnį našumą. Bendrasis atlyginimas bus atlyginti darbuotojams už didesnių veiklos rezultatų lūkesčius.