Kaip apskaičiuoti FMLA valandas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia teisę įdarbintiems darbuotojams kasmet gauti iki 12 savaičių medicinines atostogas dėl vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo ar rimtai sergančių išlaikytinių ar pačių globos. JAV darbo departamentas taip pat reikalauja, kad darbdaviai pateiktų savo reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, turintiems iki 26 savaičių kasmetines atostogas, rūpintis savo sužeistais tarnybos nariais. Būdamas darbdavys atostogų metu privalote išlaikyti bet kokią esamą grupės sveikatos apsaugą, tačiau neprivalote mokėti savo darbuotojų.

1.

Apskaičiuokite, kiek valandų dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per praėjusius metus prieš prašydamas atostogų. Jums nereikalaujama, kad jūsų ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gautų FMLA atostogas, nebent jis dirbtų ne mažiau kaip 1 250 valandų per 52 savaičių laikotarpį prieš prašydamas atostogų.

2.

Apskaičiuokite valandų skaičių, kurį per pastaruosius metus praleido ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Neleidžiama darbuotojui, dirbusiam ne visą darbo dieną, suteikti mažiau atostogų nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Visi tinkami darbuotojai turi teisę į 12 ar 26 savaičių FMLA atostogas per metus.

3.

Atimkite dienų, kurias jūsų ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas naudojo FMLA, skaičių nuo 12 savaičių kasmetinės medicininės atostogos arba 26 savaičių kasmetinių tarnybos narių atostogų.

4.

Iš viso ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo FMLA atostogų savaičių liko už atostogas. FMLA atostogos papildo kasmet.

Patarimai

• Jūs neturite mokėti savo darbuotojams už savo FMLA atostogas. Tačiau, jei suteikiate mokamas atostogas, darbo užmokesčio ir valandų skyrius reikalauja, kad jūsų darbuotojai galėtų naudotis savo sukauptomis mokamomis atostogomis.
• Federalinis įstatymas leidžia jums suteikti tik jūsų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apmokamas atostogas, o jūs galite atsisakyti mokėti atostogas savo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Be to, galite reikalauti, kad jūsų darbuotojai išeikvotų savo apmokamas atostogas, prieš imdami atostogas neapmokamai.
• Labiausiai tikėtina, kad jūsų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neatitiks FMLA atostogų, nebent jie neseniai persijungė įdarbinimo statusą nuo visą darbo dieną iki ne visą darbo dieną. Jei jūsų valstybė leidžia įgyvendinti atostogų ar ligos atostogų politiką, jūsų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali neturėti sukauptų mokamų atostogų.