Kaip apskaičiuoti apyvartos stebėjimą

Viena įmonių savininkų dažnai nepastebėta kaina yra darbuotojų apyvartos kaina. Šios išlaidos gali būti didelės, įskaitant atviros pozicijos reklamą, samdos darbuotojo ar vado samdymą, interviu su laiku ir naujų darbuotojų mokymą. Šis apyvartos lygis yra tiesiog darbuotojų, kurie per tam tikrą laikotarpį išėjo iš bendrovės, procentinė dalis, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu dirbančių darbuotojų skaičiumi.

1.

Nustatykite apyvartos rodiklio laiką. Apyvartos rodiklio stebėjimas gali būti matuojamas įvairiais laiko tarpais. Dažniausiai apžvelgiant apyvartos rodiklius kas mėnesį, kas ketvirtį ir kasmet.

2.

Apskaičiuokite žmonių, kurie per nustatytą laiką paliko savo verslą, skaičių. Tai turėtų būti bendras darbuotojų, kurie buvo nutraukti arba palikti bendrovėje, skaičius.

3.

Apskaičiuokite vidutinį darbuotojų skaičių, kurį turėjote per tą laikotarpį. Paprastas būdas rasti tai yra darbuotojų vidurkis per kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį.

4.

Padalinkite žmonių, kurie išvyko iš įmonės, skaičių pagal vidutinį darbuotojų skaičių. Kad nustatytumėte įmonės apyvartos procentinę dalį, šį skaičių padauginkite iš 100. Pavyzdžiui, jei turite 50 žmonių, kurie per pastaruosius 12 mėnesių išvyko iš įmonės ir vidutiniškai iš viso dirbo 1000 darbuotojų, apyvarta būtų 50/1000 = 0, 05, o 0, 05 x 100 = 5 proc.

5.

Atlikite skaičiavimus kas mėnesį arba kas ketvirtį per metus, kad galėtumėte stebėti savo apyvartos rodiklį. Tai gali būti naudinga įmonėms, turinčioms sezoninį darbą. Tai taip pat gali padėti nustatyti, ar apyvarta yra susijusi su kai kuriomis išorinėmis jėgomis. Pavyzdžiui, statybos bendrovė gali turėti didesnę apyvartą vasaros mėnesiais dėl aukštos temperatūros.

Reikalingi dalykai

• Skaičiuoklė