Kaip darbuotojai gali išreikšti nelaimę darbe?

Daugeliui darbuotojų, pabudimas ryte eiti į darbą yra pagrindinis nelaimės šaltinis. Pagal konferencijų tarybos atliktą tyrimą, mažiau nei 50 proc. Darbuotojų yra patenkinti savo darbu. Dėl blogos darbo rinkos darbuotojai dažnai būna ypač atsargūs, kad parodytų savo nelaimę. Vis dėlto kartais dėl to, kad išreikšti nepasitenkinimą, kartais gali atsirasti patobulinimų - todėl, jei esate nepatenkintas savo darbo aplinka, apsvarstykite galimybę leisti ką nors žinoti.

Pasakykite priežiūros pareigūnui

Vienas iš paprasčiausių būdų išreikšti savo nelaimę yra žinoti savo vadovui. Pateikite keletą konkrečių priežasčių, kodėl nesate laimingas darbe, ir paprašykite savo vadovo pagalbos dėl padėties. Supratimo prižiūrėtojas gali padėti jums padėti jums padaryti savo darbą įdomesnį ir patrauklesnį, pasiūlyti šiek tiek laiko, arba pritaikyti savo pareigas, kad jie geriau atitiktų jūsų įgūdžius.

Pasikalbėkite su žmogiškųjų išteklių

Kai jūsų nelaimė kyla dėl konflikto su jūsų vadovu ar jo vadovavimo stiliaus dalimi, kuri, jūsų manymu, nėra sveika jums ir likusiam jūsų departamentui, žmogiškųjų išteklių skyrius yra geriausia vieta norint išreikšti savo nepasitenkinimą. Nelaimingumą dėl sunkumų, su kuriais susiduria bendradarbiai, taip pat galima spręsti per žmogiškuosius išteklius. Sukurti susitikimą su žmogiškųjų išteklių darbuotoju apie problemas, su kuriomis susidūrėte, pasirūpindami aiškiais, objektyviais įrodymais, o ne įšiltais emociniais argumentais.

Kurti sprendimus

Vietoj to, kad skundžiasi savo darbu, nukreipkite savo nelaimę teigiamai, kad sukurtumėte savo darbo vietos problemų sprendimus. Pateikite šiuos pasiūlymus savo vadovui kaip būdą, kaip iš karto pasakyti jai apie problemą ir sprendimą. Pvz., Jei esate nepatenkintas, nes manote, kad dirbate daugiau nei kiti jūsų departamente, apibūdinkite darbo vietas, kurios, jūsų manymu, geriau susietos su konkrečiu kolegos įgūdžių rinkiniu ir darbo aprašymu.

Baigti

Kaip paskutinė išeitis, mesti, kad gautumėte pranešimą garsiai ir aiškiai. Žinoma, tai kainuoja, nes negalėsite surinkti nedarbo. Todėl, jei ketinate nutraukti veiklą, pirmiausia susikurkite kitą darbą arba turėkite gerą santaupą. Dauguma darbdavių vykdo pasitraukimo pokalbį prieš bet kurį darbuotoją paliekant, todėl šį laiką užregistruokite su priežastimis, dėl kurių nesate patenkintas. Darbdavys greičiausiai į juos atsižvelgs, kad darbuotojai taptų laimingesni ir greičiau liktų ateityje.