Kaip darbo organizacijos atstovauja savo nariams?

Profesinių ir neuniversitetinių darbuotojų teises saugo 1935 m. Nacionalinių darbo santykių įstatymas, dar vadinamas Wagnerio aktu. Pagal šį aktą darbuotojai turi teisę į kolektyvinę veiklą siekdami pagerinti jų darbo sąlygas. Jie taip pat turi teisę nedalyvauti kolektyvinėje veikloje su savo kolegomis. Tačiau, kai darbuotojai siekia atstovauti trečiajai šaliai apie savo poreikius ar interesus valdyti, atstovavimas atstovauja darbo sąjungai. Nėra minimalaus darbuotojų skaičiaus, kuriam įmonė turi būti taikoma šio akto nuostatomis; todėl mažos įmonės nėra atleistos tik todėl, kad jos gali turėti labai mažą darbuotojų skaičių.

Atstovavimo atvejai

Darbo sąjunga pradeda atstovauti ieškomiems darbuotojams, pateikdama prašymą Nacionalinei darbo santykių valdybai, nepriklausomai federalinei agentūrai, kuri įgyvendina aktą. Kai kuriais atvejais darbuotojas, nepatenkintas savo darbo sąlygomis, gali paprašyti profesinių sąjungų organizatoriaus padėti įtikinti savo bendradarbius pasirašyti savo vardus į korteles, kurios rodo jų susidomėjimą sąjungos atstovavimu. Kitais atvejais profesinių sąjungų organizatorius kreipiasi į darbuotojus ir klausia, ar jie tikrai patenkinti savo darbo užmokesčiu, išmokomis ir darbo sąlygomis. Mažos įmonės gali būti ypač pažeidžiamos dėl profesinių sąjungų organizavimo, nes jos turi mažiau darbuotojų, kad galėtų kreiptis į darbą, o galimybė gauti darbuotojus gali būti paprastesnė. Kai organizatorius surenka parašus iš 30 proc. Darbo jėgos, jis pateikia prašymą NLRB. Peticijų pateikimas pradeda tai, kas vadinama kampanijos laikotarpiu, kai sąjunga skleidžia informaciją apie tai, kaip darbuotojai gali pasinaudoti profesinių sąjungų atstovavimu.

Kolektyvinių derybų

Kolektyvinės derybos - tai derybų dėl darbdavių darbo sutarties sudarymo procesas. Derybų metu profesinių sąjungų pareigūnai atstovauja darbuotojų interesams dėl darbo užmokesčio, darbo užmokesčio ir padidėjimo, išmokų ir pensijų įmokų. Darbo sąjungos derybų grupę dažnai sudaro verslo atstovas ir, kai kuriais atvejais, sąjungos valdytojas. Profesinės sąjungos valdytojas, taip pat ir darbuotojas, gali būti naudingas deryboms, nes jis atneša darbuotojo požiūrį, kurio verslo atstovai to nedaro. Mažos įmonės, dalyvaujančios derybose dėl profesinių sąjungų, dažnai pasikliauna teisiniais patarimais, kad atstovautų bendrovės interesams. Be to, bendrovės personalo lyderis arba bendrovės prezidentas, jei bendrovė neturi paskirto žmogiškųjų išteklių vadovo, posėdžiauja prie derybų stalo ir turi įgaliojimus sutikti su vadovybės pateiktais pasiūlymais ir nuolaidomis. Nors daugelis klausimų, su kuriais susiejami profesiniai sąjungos klausimai, yra ekonomiški, kai kurie iš jų yra neekonominiai, pavyzdžiui, skundų pateikimo procedūros arba perkėlimai ir paaukštinimas pagal darbo stažą. Mažosios įmonės taip pat pasitiki advokatu, turinčiu darbo ir darbo teisės ekspertų kompetenciją, kad išsaugotų vadovybės teises naudotis savo diskrecija valdant bendrovę, laikydamosi profesinės sąjungos sutarties sąlygų. Kolektyvinių derybų procesas susideda iš sąjungos pasiūlymų vadovybei, taip pat į sąjungos nuolaidas derybų ir kompromiso dvasia. Kai sąjungos derybų komitetas ir vadovybė pasiekia preliminarų susitarimą, Sąjunga ją nusiunčia ratifikuoti, o tai reiškia balsavimą.

Streikai

Darbo sąjungos streikų metu savo nariams teikia ribotą finansinę paramą. Kai profesinė sąjunga remia savo narius streikuojančius, protestuodama dėl tokių veiksmų, kaip kolektyvinių derybų proceso metu nesugebėjimas dalyvauti kolektyvinėse derybose ar aklavietėje, kai kurios profesinės sąjungos narės gali gauti dalinį atlyginimą, kad padėtų sumažinti naštą, kai negaunate darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, Tarptautinė „Teamsters“ brolija suteikia savo nariams pinigus iš streikų fondo. Savaitinė suma, kurią „Teamsters“ moka savo nariams, yra pagrįsta mėnesinių rinkliavų, kurias moka nariai, suma. Tačiau streikai yra brangūs visiems dalyviams. Darbdaviams gali būti leidžiama samdyti streikų pakeitimus, atsižvelgiant į pagrindinę streiko priežastį. Tačiau laikinųjų darbuotojų darbo užmokesčio mokėjimas gali sukelti įtampą bet kuriam verslui, ypač mažoms įmonėms, turinčioms ribotus išteklius ar kapitalą.

Skundai

Vėlgi, sąjungos valdytojas, kuris dirba kartu su kitais sąjungos nariais, atstovauja darbuotojus, kurie pateikia skundą. Kai darbuotojas mano, kad jam buvo atliktas nepalankus darbas, pvz., Neteisėta drausmė ar sustabdymas, jis pateikia skundą savo sąjungos valdytojo pagalba. Profesinės sąjungos valdytojas atstovauja darbuotojo interesams ieškant kompensacijos už įdarbinimo veiksmus, dėl kurių darbuotojas skundžiasi. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris ginčija drausminį įspėjimą, kurį jis gavo iš savo vadovo, gali paprašyti Sąjungos vadovo prisijungti prie jo susitikime su jo vadovu, kad aptartų drausmę. Jei prižiūrėtojas turi savo drausminį įspėjimą, darbuotojas ir jo sąjungos valdytojas gali pateikti rašytinį skundą. Daugeliu atvejų žmogiškųjų išteklių departamento darbo santykių specialistas atlieka darbuotojų skundų tyrimą ir sprendimą. Mažos įmonės, neturinčios specialiųjų žmogiškųjų išteklių skyrių, dažnai paskiria įmonės savininką arba aukščiausio lygio vadovą, kad galėtų išspręsti skundus. Advokato samdymas už kiekvieną skundą ar ginčą darbuotojui yra brangus, o smulkaus verslo atveju sukuria bereikalingą darbo aplinką. Todėl rekomenduojama tvarkyti pirmuosius du skriaudos etapus, ypač mažoms įmonėms.

Politinė atstovybė

Nacionaliniu mastu daugelis profesinių sąjungų atstovauja savo narių interesams formuodamos politinių veiksmų komitetą arba PAC. PAC yra grupės, sudarytos atstovaujant pramonės ar nukentėjusių narių grupės interesams, remiant išrinkto pareigūno kampaniją. 2012 m., Remiantis „OpenSecrets.org“, profesinių sąjungų su PAC susiejo 53 mln. Dolerių politinėms kampanijoms. Didžioji dalis įnašų į PAC atėjo iš profesinių sąjungų, veikiančių viešajame sektoriuje ir statybų sektoriuje, kurie atitinkamai paaukojo 15 mln. USD ir 13 mln. Profesinės sąjungos atstovauja savo nariams, padovanodamos išrinktų pareigūnų kampanijoms, kurios žada remti organizuotą darbą.

Rekomenduojama

Kaip išpirkti verslo partnerį
2019
Taikomojo audito kontrolinis sąrašas
2019
Kaip sukurti „Wordpress“ svetainę drabužių kompanijai
2019