Kaip susikaupęs atostogų darbas atleidimo metu?

Pagal Sąžiningos darbo standartų įstatymą darbuotojams nereikia mokėti atostogų. Jei nuspręsite ją suteikti, valstybės įstatymai nustato, kaip turėtumėte susitarti dėl sukauptų atostogų, įskaitant nutraukimą. Valstybė gali reikalauti, kad sumokėtumėte turimą laiką arba laikytumėte įmonės politikos.

Teisėti reikalavimai

Norėdami išsiaiškinti, kaip sutvarkyti atostogas per atostogas, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą. Gali tekti sumokėti visą sukauptą laiką, neatsižvelgiant į tai, kaip darbuotojas baigia darbą, tačiau laikas gali skirtis. Pavyzdžiui, Kalifornijos darbdavys turi sumokėti sukauptas atostogas atleistiems sezoniniams darbuotojams konkrečiose žemės ūkio pramonės šakose ne vėliau kaip per 72 valandas po atleidimo. Išleidžiami naftos gręžimo darbuotojai turi gauti sukauptą atostogų mokestį per 24 valandas nuo atleidimo iš darbo, išskyrus atostogas ir savaitgalius. Kino filmų gamybos darbuotojai turi gauti atostogų išmokas pagal kitą įprastą darbo dieną.

Įmonės politika

Jei valstybė palieka atostogų išmoką iki įmonės politikos, turite laikytis šios politikos. Pavyzdžiui, jūsų procedūros gali pasakyti, kad tik nutraukti darbuotojai arba tie, kurie raštu pateikia įspėjimą raštu, yra tinkami atostogoms išmokėti, kai jie nutraukiami. Tokiu atveju, jei darbuotojas yra atleistas arba neveikia viso įspėjimo laikotarpio, nereikia mokėti sukaupto laiko.

Politikos duomenys

Jūsų atostogų politika turėtų būti aiški ir raštiška, kad darbuotojai žinotų, kiek laiko sukaupta, kas ją įgyja, ir kaip ji tvarkoma nutraukus sutartį. Rašytinė politika, kurioje nekalbama apie sukauptą atostogų išmoką, gali būti neįgyvendinama pagal valstybės teisę. Pavyzdžiui, Teksase, jei rašytinė politika nenurodo, kas vyksta atostogų metu, kai darbuotojas nutraukia darbą, darbdavys neprivalo mokėti sukaupto laiko. Išimtis būtų, jei darbo sutartis reikalauja išmokėjimo. Teksaso darbo jėgos komisija įspėja, kad nereikia rengti rašytinių atostogų politikos, nes jos gali sukelti nenuoseklią praktiką, kai darbuotojai tampa nusiminę ir supainioti. Jūsų valstybės darbo departamentas gali turėti pavyzdžių, kaip parengti rašytinę atostogų politiką.

Atskaitos

Išmokos už atostogas yra reguliarios darbo užmokesčio mokesčiai, pvz., Federaliniai ir taikomi valstybiniai pajamų mokesčiai, taip pat Medicare ir socialinio draudimo mokesčiai. Pagal valstybės teisę tam tikros taisyklės gali būti taikomos kai kuriems atskaitymams. Pvz., Jei Teksaso darbuotojas yra atleidžiamas nuo vaikų ar alimentų, jos darbdaviui gali tekti atskaityti paramos sumą iš savo atostogų. Pagal Teksaso įstatymus, jei atostogų mokestis yra vienkartinė 500 JAV dolerių ar didesnė suma, darbdavys privalo informuoti Generalinį prokurorą elektroniniu būdu arba raštu, kad žinotų, ar jis turėtų atskaityti paramos mokėjimą.