Kaip padidinti darbuotojų valdymą
Smulkaus verslo savininkai turi retą galimybę glaudžiai sujungti savo darbuotojus profesiniu pagrindu. Gerų darbo santykių su darbuotojais plėtra gali padėti padidinti darbuotojų pareigas. Yra keletas būdų, kaip sumanus verslo savininkas gali padėti užtikrinti didelį pasitenkinimą darbu savo darbuotojams, apimančius tiek apčiuopiamas, tiek nematerialias paskatas.
Darbo užmokestis
Konkurencinio darbo užmokesčio ir naudos teikimas gali padėti jūsų darbuotojams dirbti. Ištirti vidutinį darbo užmokestį už konkrečias vietinės vietovės pozicijas. Jei galite sau leisti pasiūlyti darbo užmokestį aukščiausio lygio skalėje, galite pritraukti gerus darbuotojus. „Gaebler“ primena darbdaviams, kad jie atidžiai stebėtų, kaip jūsų darbuotojai tikisi, kad laikui bėgant padidės darbo užmokestis, ir įspėja, kad kai kurie darbuotojai išvyksta, kai jie to nedaro. Atminkite, kad turėtumėte sutaupyti pinigų mokydami naujus darbuotojus, nes esate išlaikę darbuotojus.
Privalumai
Jūsų darbo vietoje siūlomos naudos gali reikšti skirtumą tarp darbuotojų išlaikymo ir praradimo. „The Wall Street Journal“ teigia, kad konkurencinis privalumų paketas padeda užtikrinti, kad darbuotojai išliktų. Darbuotojai dažnai ieško sveikatos priežiūros paketo, leidžiančio jiems apsilankyti pas gydytojus. Kitos išmokos, skatinančios darbuotojų išlaikymą, yra 401 tūkst. Planas, nedarbingumo atostogos, asmeninės atostogos ir didelės šventės, kartu su vaikų priežiūros paslaugomis.
Patogi darbo aplinka
Darbo interviu ir karjeros vadovas teigia, kad darbuotojai, kurie yra patogūs savo darbo vietose, greičiausiai išliks samdomi tose įmonėse. Smulkaus verslo savininkai turėtų suteikti jiems palankią atmosferą. Vienas iš būdų sukurti patogią aplinką - suteikti pertraukos zoną su šaldytuvu, kavos virimo aparatu, televizoriumi ir stalu bei kėdėmis. Groti muziką savo įmonėje, kad padėtų sukurti genialinę nuotaiką. Skatinkite dirbti kartu kaip komanda ir skubiai spręsti darbuotojų santykių problemas, o darbuotojai vertins ir vertins savo darbo vietą.
Galimybė skatinti ir augti
Mažųjų įmonių savininkai turi suteikti savo pagrindiniams darbuotojams galimybę skatinti ir augti savo įmonėje. Darbuotojai turėtų turėti galimybę siekti vadovybės pareigų, kurios yra jūsų įmonėje. Jiems taip pat turėtų būti suteikta galimybė augti pagal savo įgūdžius. Jei įmanoma, padėkite finansuoti klases, kurios padės jūsų darbuotojams. Pvz., Jei turite kompiuterių remonto dirbtuvę, norėsite, kad jūsų darbuotojai pradėtų naujų kompiuterių technologijų kursus, kad galėtų geriau dirbti ir padidinti tikimybę, kad šie darbuotojai išliks ištikimi jūsų įmonei. Be to, pasak „Global Learning Resources, Inc.“, naudinga keisti darbuotojų darbo vietas, kai yra mažai galimybių reklamuoti, kad darbuotojai nebūtų nuobodu ir ieškotų darbo kitur.
Pagarba ir panašios vertybės
Gerbiamas darbuotojas norės likti jūsų verslo dalimi. Pasakykite savo darbuotojams, kad jie yra vertinami ir parodo juos savo veiksmais. Niekada nesikalbėkite su darbuotojais ir tvarkykite visus su konfidencialumu ir sąžiningumu susijusius klausimus. Vertinimo tyrimų centro teigimu, darbuotojai taip pat ieško darbo vietos, kuri skatintų panašias vertybes; pavyzdžiui, darbuotojai, kurie vertina sąžiningumą ir sąžiningumą, išliks dirbantys mažose įmonėse, skatinančiose šiuos bruožus.