Kaip yra teigiamas verslo atleidimas?
Bendrovės atleidimas iš darbo dažnai apima išeitinės paketo išlaidas ir neigiamą viešumo vietos bendruomenėje galimybes. Nepaisant šių trūkumų, įmonės kartais prisiima riziką, kad pasiektų keletą apčiuopiamos naudos, kurią gali sukelti strateginis atleidimas. Planavimas ir komunikacija prisideda prie atleidimo veiksmingumo.
Atliekų mažinimas
Vienas iš atleidimo iš darbo motyvų - pašalinti baisius atlyginimus ar atleidimus iš darbo. Vidutinio lygio vadovai tradiciškai buvo pagrindiniai didelio masto įmonių atleidimo iš darbo tikslai. Įmonės nusprendžia, kad verslas turi per daug vertikalios hierarchijos, o darbuotojai praneša apie per daug vadovų. Valdymo gretų sumažinimas gali sukurti glaudesnį darbuotojų sąveikos valdymą. Kai kurie atleidimai nukreipti darbuotojus, kurie daro beveik tą patį darbą, kaip ir kitose tarnybose. Pašalinant atleidimus ar neproduktyvius atlyginimus galima sutaupyti daug pinigų.
Paklausos atitikimas
Atitinkama paklausa buvo priežastis, dėl kurios „Caterpillar“ skyrė 11 proc. „Decatur“, Ilinojaus, darbuotojų atleidimą pagal 2013 m. Balandžio mėn. „International Business Times“ straipsnį. Dėl ciklinių pramonės šakų atleidimai yra periodiškai reikalingi, siekiant koreguoti sąnaudas ir gamybą, kad atitiktų klientų paklausos mažėjimą. Ypač mažos įmonės negali sau leisti, kad darbuotojai dirbtų gamindami prekes ir paslaugas, kurios tik sukasi atsargose arba turi būti nuolatos parduodamos.
Maržos patobulinimai
Ilgalaikėje perspektyvoje gerai suplanuoti atleidimai gali padėti įmonei sukurti optimalius pelno skirtumus. Kai kurie įmonės padaliniai ar darbuotojai gali užbaigti darbą, kuris neturi jokios įtakos verslo pelningumui. Pašalindama šiuos padalinius ir darbuotojus, bendrovė gali panaudoti pinigus iš jų atlyginimų, kad padidintų investicijas tose srityse, kurios teikia didžiausią pelną. Galite pridėti naujų verslo vietų arba daugiau investuoti į rinkodaros pastangas, kad pritrauktumėte naujų klientų.
Prastų atlikėjų netekimas
Atsargiai reikia atkreipti dėmesį į tai, kurie darbuotojai atleidžiami. Teisinė interneto svetainė „Nolo“ nurodo, kad nukreipimas į atskirus darbuotojus gali sukelti įtarimų dėl diskriminacijos, jei pasirinksite seniausius darbuotojus ar kitus saugomų klasių narius. Žmonių atleidimas iš pareigų, kurių rezultatas yra nepakankamas, gali būti naudingas visai įmonei. Nepakankamai veikiančio skyriaus ar darbo grupės pašalinimas padeda gauti maksimalią naudą iš darbo užmokesčio mažinimo. Jūs ne tik mažinate darbo užmokestį, bet taip pat pašalinate neturtingus atlikėjus, kurie iš tikrųjų gali sumažinti jų aplinką.